损害赔偿 法律问答
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上班牙齿缺块老板不管该怎么处理[律师回复] 判断是否属于工伤很关键。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。要是上班时因工作导致牙齿缺块，就符合工伤认定情形。 要是老板不管，员工能自己去申请工伤认定。要准备好劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。然后向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门受理后，会调查核实。一旦认定为工伤，员工能根据鉴定的劳动能力等级，享受对应工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后社会保险经办机构有权向用人单位追偿。 如果对工伤认定结论不服，职工或其近亲属、用人单位能依法申请行政复议或者提起行政诉讼。律图泰州
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怎样的情况才会构成侵权[律师回复] 1、通常情况下，要认定侵权，得同时符合四个条件。其一就是行为不合法，也就是做的事违反了法律规定。像没得到许可就用别人有著作权的作品，这就违反了著作权相关的法律规定。 2、得有损害情况，这里面包括财产上的损失、身体上的伤害还有精神方面的损害。财产损失就比如因为对方侵权，自己的东西坏了或者钱没了；身体伤害就是身体受到了损伤；精神损害可能是因为被侵权，变得精神痛苦或者名誉受损。 3、侵权行为和损害情况得有因果联系，简单说就是损害是由侵权行为造成的。比如说，商家卖的食品不合格，让消费者身体不舒服了，这里卖不合格食品的行为和消费者身体不舒服之间就有因果关系。 4、一般来说，行为人得有过错，这里面包括故意和过失。故意指的是明知道自己的行为会让别人权益受损，还希望或者放任这种结果发生；过失就是本来应该能预见到自己的行为可能伤害别人，结果因为不细心没预见，或者虽然想到了但觉得可以避免。不过，在一些特殊的侵权情况里，会采用无过错责任原则，就是不管行为人主观上有没有过错，只要行为造成了损害，就得承担侵权责任。律图案源助手
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律师说法·损害赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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