损害赔偿 法律问答
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上班牙齿缺块老板不管该怎么处理[律师回复] 判断是否属于工伤很关键。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。要是上班时因工作导致牙齿缺块，就符合工伤认定情形。 要是老板不管，员工能自己去申请工伤认定。要准备好劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。然后向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门受理后，会调查核实。一旦认定为工伤，员工能根据鉴定的劳动能力等级，享受对应工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后社会保险经办机构有权向用人单位追偿。 如果对工伤认定结论不服，职工或其近亲属、用人单位能依法申请行政复议或者提起行政诉讼。律图泰州
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怎样的情况才会构成侵权[律师回复] 1、通常情况下，要认定侵权，得同时符合四个条件。其一就是行为不合法，也就是做的事违反了法律规定。像没得到许可就用别人有著作权的作品，这就违反了著作权相关的法律规定。 2、得有损害情况，这里面包括财产上的损失、身体上的伤害还有精神方面的损害。财产损失就比如因为对方侵权，自己的东西坏了或者钱没了；身体伤害就是身体受到了损伤；精神损害可能是因为被侵权，变得精神痛苦或者名誉受损。 3、侵权行为和损害情况得有因果联系，简单说就是损害是由侵权行为造成的。比如说，商家卖的食品不合格，让消费者身体不舒服了，这里卖不合格食品的行为和消费者身体不舒服之间就有因果关系。 4、一般来说，行为人得有过错，这里面包括故意和过失。故意指的是明知道自己的行为会让别人权益受损，还希望或者放任这种结果发生；过失就是本来应该能预见到自己的行为可能伤害别人，结果因为不细心没预见，或者虽然想到了但觉得可以避免。不过，在一些特殊的侵权情况里，会采用无过错责任原则，就是不管行为人主观上有没有过错，只要行为造成了损害，就得承担侵权责任。律图案源助手
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如果一个有潜在疾病的人在我家喝酒，结果喝多了死掉了，我要负责任吗[律师回复] 共同饮酒引发死亡是否需要担责，关键看您是否尽到合理注意与安全保障义务。依据民法典第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果您明知对方有不宜饮酒的疾病仍劝酒、灌酒，或对已醉酒陷入危险状态的饮酒人未尽到劝阻、护送、通知家属等安全保障义务，从而与死亡结果存在因果关系，则需按过错程度承担相应赔偿责任；反之，若不存在强迫劝酒且已尽合理注意义务，一般不承担责任。若对方家属主张赔偿，可积极协商并核实其过错证据。建议保留当天的劝酒、照顾、送医等相关记录，必要时咨询当地律师评估责任比例。黄钊律师
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律师说法·损害赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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