损害赔偿 法律问答
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酒后闹事人跑了怎么办[律师回复] 1、碰到酒后闹事者跑了的情况，得赶紧报警。跟警察好好说说闹事的人长啥样，穿什么衣服，往哪个方向跑了。警察有专业的办法和资源，能快点开始找人。要是有人因为闹事受伤了，马上联系医院救人，还要把看病的记录、检查证明啥的留好，这些以后追究对方责任的时候能当证据用。要是现场附近有商铺或者街道的监控，让警察去调监控看看，没准能找到闹事者逃跑的路线。 2、要是闹事导致东西被损坏了，得收集能证明这些东西值多少钱的证据，像买东西的小票、发票之类的，这样之后就能找对方赔钱。 3、从法律规定来讲，酒后闹事很可能违反《治安管理处罚法》，警察可以对闹事者进行拘留或者罚款。要是情节特别严重，对社会秩序造成破坏，就可能涉及寻衅滋事罪等犯罪行为，闹事者要负刑事责任。受害者可以在刑事诉讼的时候附带提出民事诉讼，要求闹事者赔偿损失；也能等刑事案件结束了再单独去法院起诉，要求对方进行民事赔偿。随着社会对治安问题越来越重视，这类案件的处理会更加规范严格，受害者依法维权也会更有保障。律图案源助手
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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