劳动纠纷 法律问答
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润州区-吴华...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司拒批婚假，仲裁赔偿方式是什么[律师回复] 公司不批准婚假，劳动者是有办法维护自身权益的，劳动仲裁就是一个有效的途径。不过要清楚，劳动仲裁主要是为了保障员工休婚假的权利，一般不会涉及赔偿。 婚假是劳动者应享有的法定权益。按照《中华人民共和国劳动法》和《民法典》等法律规定，员工在婚假等法定假期期间，单位得正常给员工发工资。公司拒绝批准婚假，这就是在侵犯员工的合法权益。很多劳动者不知道有这些法律保护他们，在遇到公司拒批婚假时，就默默忍受了。 员工要是去申请劳动仲裁，能要求公司同意自己休婚假，并且支付休假期间的工资。要是因为公司拒批婚假，让员工有了直接的经济损失，像蜜月旅行付了钱却退不了，员工拿出证据来，也可以要求公司赔偿。 申请仲裁的时候，证据准备很关键。员工得准备好能证明和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证；还有公司拒绝批准婚假的证据，请假条、聊天记录都可以。准备好这些后，就可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据审理案件，作出裁决，保障员工合法权益。所以，劳动者遇到公司拒批婚假时不用怕，拿起法律武器维护自己权益。律图案源助手
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员工未请假休息一个月怎样处理[律师回复] 员工没请假就休息了一个月，用人单位可以这么处理。 第一步是调查核实情况。单位可以通过邮件、短信等多种方式联系员工，问问他没请假就离岗到底是为啥，看看是不是有不可抗力之类的特殊情况。要是员工因为突发重大疾病这些客观原因，没办法及时请假，那单位就根据实际情况来处理。 然后就是依据规章制度处理。要是单位有完善的规章制度，并且已经给员工公示过了，里面明确写了旷工达到一定天数属于严重违纪，那单位就可以按规定和员工解除劳动合同。不过在解除的时候，得按照法定程序来，要把解除的理由通知工会，给员工送达解除劳动合同通知书，还要出具离职证明。 要是单位的规章制度里没说这种情况该咋处理，那就先和员工沟通一下，让他说说情况，并且提供证明材料。之后根据员工的解释和单位的实际情况，决定要不要给他警告、记过这些处分，或者直接解除劳动合同。 最后要记得保留证据。在整个处理过程中，像和员工的沟通记录、考勤记录这些相关证据都得留好，万一员工之后提起劳动仲裁或者诉讼，这些证据就有用了。律图泰州
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公司女员工怀孕就请病假该怎样处理[律师回复] 公司遇到女员工怀孕就请病假的情况，可按以下方法处理。 要让员工提供正规医疗机构开的病假证明。根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工孕期有法定权益，但请病假得有合理理由。所以员工要拿出诊断证明、病历等能证实自己确实生病需要休息的材料。 接着审核病假证明真假和是否合理。公司可以打电话到医疗机构核实，也能让员工提供更多检查报告。要是发现证明是假的，公司有权按规章制度处理，严重时可解除劳动合同。 然后根据员工工作年限和病情，给相应医疗期。在医疗期内，公司要按规定支付病假工资，一般不能低于当地最低工资的80%。 还要和员工沟通，了解她实际情况和需求，表达公司对她孕期的关怀，同时强调遵守公司制度很重要。 如果员工因孕期身体原因要长期休息，公司可考虑调整工作，比如减轻工作强度、安排其他合适岗位，保障员工权益和公司正常运营。但要是员工没正当理由长期请病假，影响公司工作秩序，公司收集好证据后，可依法解除劳动合同。律图案源助手
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解除病假员工合同，医疗补助费给多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，如果劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束之后，既不能再干原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，这种情况下单位是可以和劳动者解除劳动合同的。 2、单位要是解除这类员工的合同，除了要给经济补偿，还得给劳动者一笔医疗补助费，这笔钱不能低于六个月的工资。要是劳动者得了重病，医疗补助费得增加，增加的部分不低于医疗补助费的一半；要是得了绝症，增加的部分不低于医疗补助费的一倍。 这里说的“工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给。 3、单位解除和请病假员工的合同，得按照法定的程序走。要么提前三十天书面通知劳动者本人，要么多给劳动者一个月的工资。要是单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同，也可以让单位支付赔偿金。律图案源助手
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员工患病长期不上班该怎么处理[律师回复] 当员工患病长期不上班时，企业可以这样依法依规处理。 第一步要仔细核实请假手续。看看员工有没有按照公司定下的规矩，提交像诊断证明、病历这些有效的病假证明和请假申请。要是手续不完整，就得赶紧通知员工把缺的补上。毕竟请假手续就跟“通行证”一样，没有齐全的手续，后续的事情就不好办。 接着要确认员工的医疗期。这得根据员工的工作年限和在本公司的工作年限来确定。在这个医疗期内，企业可不能随便和员工解除劳动合同，还得按照规定给员工发病假工资，而且这个工资不能低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工权益在特殊时期的保护。 要是员工医疗期结束了，如果能继续干原来的工作，那就安排他接着履行原来的劳动合同。要是不能从事原工作，企业得给他另外安排合适的工作。要是员工还是干不了新安排的工作，企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，就能解除劳动合同，不过要给员工相应的经济补偿，工作满一年就给一个月工资。 要是员工没有正当理由一直不上班，企业可以按照员工手册等规章制度，把这种情况当成旷工处理。要是达到了严重违反公司规章制度的程度，企业就可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。但企业得有充分的证据，证明这些规章制度是合法制定、内容合法，并且已经让员工都知道了。 法律建议：企业在处理这类问题过程中，要注意保留好相关的证据，比如通知员工补齐手续的记录等。同时，要严格按照法律规定和公司合法的规章制度来操作，避免不必要的劳动纠纷。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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