劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
润州区-吴华...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
无合同用工一年半赔偿方式是什么[律师回复] 没签劳动合同工作了一年半，劳动者的权益该如何保障？用人单位又要承担什么责任呢？ 按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资差额的计算时间是从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，一共11个月。因为满一年后，就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以工作一年半没签合同，劳动者能要求单位赔偿11个月工资的双倍工资差额。 此外，满一年视为订立无固定期限合同后，如果单位违反规定不签，从该签无固定期限合同那天起，每月要给劳动者双倍工资。也就是说，从用工满一年开始，到实际签订无固定期限合同前（要是还没签的话），单位都得付双倍工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益，拿到应有的赔偿。律图案源助手
5解答 3.8w浏览 -
无劳动合同被开除可拿到2n赔偿吗[律师回复] 没签劳动合同就被开除，能不能拿到 2N 赔偿，得看具体情况。 2N 赔偿指的是单位违法解除劳动合同要给的赔偿金。要是单位没有正当理由就辞退员工，这就违反了《劳动合同法》，员工可以要求 2N 赔偿。 再说没签合同这事儿，从开始工作超过一个月但不满一年，单位都没和员工签书面合同，那得每个月多给员工一倍工资，最多给 11 个月。 不过要是单位能证明员工不符合录用条件，或者严重违反了规章制度等符合《劳动合同法》规定的情况，和员工解除合同，就不用支付 2N 赔偿了。就算没签合同，只要员工能证明和单位有事实劳动关系，合法权益同样受法律保护。 员工要是想拿到赔偿，就得拿出能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都行。所以，没签劳动合同被开除，不一定能拿到 2N 赔偿，得根据辞退原因和手里的证据来判断。要是遇到这种复杂情况不清楚该怎么办，也可以咨询专业人士。律图案源助手
5解答 4w浏览
-
用人单位就是不给员工劳动合同怎么解决[律师回复] 在工作中，有些用人单位会不给员工劳动合同，这其实侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者各执一份。 要是遇到这种情况，劳动者可以这么做。第一步先和用人单位协商，跟单位说提供劳动合同是自己的合法权益，要求单位把属于自己的那份合同给自己。很多时候，友好沟通就能解决问题。 要是协商没用，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，要是情况属实，他们有权让用人单位改正，把合同交给劳动者。 如果用人单位还是不改，而且劳动者因为没拿到合同遭受了损失，就可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。申请仲裁时，劳动者得收集好能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，这样才能更好地维护自己的权益。律图泰州
5解答 4.3w浏览 -
无补偿内容的竞业协议是否有效[律师回复] 无补偿内容的竞业协议通常是有效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者不能到与本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。 法律规定用人单位在竞业限制期限内要按月给劳动者经济补偿，但没约定补偿内容不必然让协议无效。要是劳动者履行了竞业限制义务，能要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若这个标准低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。 要是用人单位以无补偿内容为由，长时间不支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。另外，若协议存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等违反法律法规强制性规定的情况，协议可能会被认定无效。 给大家的建议是，劳动者签订竞业协议前要仔细看条款。履行竞业限制义务后，若用人单位不支付补偿，要及时通过法律途径维权。用人单位也应按规定支付经济补偿，避免不必要的法律纠纷。律图泰州
5解答 3.3w浏览
-
试用期无合同被辞退能获得什么补偿[律师回复] 试用期无合同被辞退，劳动者能获得的补偿得分情况。 法律规定，建立劳动关系要订立书面劳动合同。已建立劳动关系但没同时签合同的，应自用工之日起一个月内订立。要是单位没和劳动者签书面合同，且用工超过一个月不满一年，劳动者能让单位每月支付二倍工资。 辞退补偿也有不同情况。若单位合法辞退，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位不用支付补偿。但要是单位违法辞退，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作不满六个月，支付半个月工资。 为此，劳动者在试用期无合同被辞退时，先确认单位辞退是否合法。若不合法，可主张赔偿金。入职超过一个月没签合同的，还能要求支付二倍工资。劳动者可以通过和单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。律图泰州
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****8770
176****2895
151****9371
