劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁可以申请受理吗[律师回复] 劳动者与用人单位发生劳动争议，符合法定条件时可依法申请劳动仲裁。能申请仲裁的劳动争议涵盖确认劳动关系、合同订立履行变更解除终止、人员除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、劳动报酬、工伤医疗费等方面。 申请仲裁时，申请人要提交仲裁申请书等材料，其中需载明双方信息、仲裁请求及事实理由。劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定，符合受理条件的会通知申请人，不符合的会说明理由。 建议劳动者遇到劳动争议时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，按照规定准备好申请材料。用人单位也应遵守劳动法律法规，避免引发劳动争议，若收到仲裁通知，积极配合处理。律图案源助手
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公司仲裁员工的时效是多久[律师回复] 结论： 公司仲裁员工适用一年的劳动争议仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则需终止日起一年内提出。 法律解析： 劳动争议仲裁时效旨在促使当事人及时行使权利。一般情况下，公司仲裁员工的时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时开始计时。若在这期间，当事人通过协商、调解等向对方主张权利，对方同意履约，或向有关部门请求救济，仲裁时效就会中断，时效重新起算，保障当事人权利主张的连贯性。若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，待阻碍消除继续计算，体现法律的公平合理。而对于劳动关系存续期间的劳动报酬争议，为充分保障劳动者权益，不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。如果您在公司仲裁员工方面有任何疑问，或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。律图泰州
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劳动仲裁的工资能要回来吗[律师回复] 劳动仲裁后工资能否要回取决于多种因素。若劳动者证据充分、诉求合理合法，仲裁机构通常会支持支付工资诉求，如持有劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，且单位存在拖欠事实，仲裁胜诉几率大。 为了增加要回工资的可能性，措施如下： 1.收集保留证据。平时注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以便在仲裁时使用。 2.了解法律规定。熟悉劳动法律法规中关于工资支付的规定，确保自己的诉求合理合法。 3.申请强制执行。若仲裁裁决生效后单位拒不履行，及时向法院申请强制执行。 若劳动者证据不足或单位有合理抗辩，可能无法通过仲裁追回工资。律图泰州
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