劳动纠纷 法律问答
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协商解除劳动合同还可不可以仲裁[律师回复] 协商解除劳动合同后，当事人仍能申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，境内用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止产生的争议，都适用该法。 即使是协商解除劳动合同，要是在这个过程中或之后，双方在经济补偿金额、工资支付、工作交接等方面有争议，任意一方都能在仲裁时效内申请劳动仲裁。而且，协商解除协议可能存在显失公平的情况。要是劳动者能证明用人单位在协商解除时存在欺诈、胁迫或乘人之危，让自己违背真实意愿签订协议，就能通过仲裁维护合法权益。 劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。所以，协商解除劳动合同不代表就不能申请仲裁了，只要符合仲裁受理范围和条件，当事人就能依法提起劳动仲裁。大家要是遇到这类纠纷，要及时在时效内维护自己的权益。律图案源助手
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哪些公司具备进行仲裁的资格[律师回复] 在中国，只要公司是合法设立且有民事主体资格，一般都能参与仲裁。这就好比一个有合法身份的人，可以在合适的场合主张自己的权益。《仲裁法》规定，像平等主体的公民、法人还有其他组织之间发生的合同纠纷以及其他财产权益纠纷，是能够通过仲裁来解决的。公司作为法人，就是符合要求的仲裁主体。不管是有限责任公司，还是股份有限公司，又或是一人有限责任公司等，只要在市场监督管理部门登记设立，拿到了营业执照，就如同有了“身份证”，有独立的民事权利和行为能力，能以自己的名义去参与仲裁活动。 但有些纠纷是不能用仲裁来解决的。比如婚姻、收养、监护、扶养、继承这些和家庭关系紧密相关的纠纷，还有依法该由行政机关处理的行政争议。要是公司碰到了这类纠纷，就别想着用仲裁解决了，得另寻办法。另外，公司要参与仲裁，得双方都愿意才行，还得达成有效的仲裁协议，明确规定仲裁的事项和仲裁机构。如果没有这些，仲裁委员会是不会受理的。 给公司的法律建议：在日常经营中，签订合同时就可以考虑加入有效的仲裁条款，明确仲裁事项和机构，这样遇到类似纠纷时能顺利进入仲裁程序。要是碰到不能仲裁的纠纷，及时咨询相关行政部门或走法律诉讼程序。律图案源助手
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什么时候可以去申请劳动仲裁[律师回复] 劳动者和用人单位发生劳动争议，符合下面这些情形能申请劳动仲裁。 一是因确认劳动关系引发的争议。要是单位不承认和劳动者有劳动关系，劳动者可以申请仲裁来确认。 二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议。比如单位随意变更工作岗位，劳动者不同意就会引发这类争议。 三是因除名、辞退、辞职、离职导致的争议。像单位无故辞退员工，员工能通过仲裁维护自身权益。 四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护出现的争议。例如单位没按规定给员工缴纳社保。 五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如单位拖欠工资、拒付工伤医疗费等。 六是法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出申请。律图泰州
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仲裁结束后入职新公司该怎么做[律师回复] 仲裁搞定之后去新公司上班，可以这么做： 1、瞅瞅仲裁结果。等仲裁裁决生效了，得清楚自己有啥权利、要履行啥义务，像有没有拿到赔偿、对方有没有按要求办事这些。要是对方没履行，就可以去法院申请强制执行。 2、备好入职材料。一般要准备身份证、学历证书、简历、离职证明这些东西。要是老公司因为仲裁不肯开离职证明，咱可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，让它给开。它要是拒绝，咱就走法律程序来维护自己权益。 3、跟新公司坦白仲裁情况。入职的时候，新公司说不定会做背景调查，咱主动把仲裁的事儿如实说清楚，免得以后因为隐瞒出啥法律问题，让公司不信任咱。 4、签好新的劳动合同。签合同的时候得仔细看条款，把工作内容、地点、工资、工作时间、休假这些重要的事儿搞明白，保证自己的合法权益不受侵害。要是有疑问，就赶紧跟新公司沟通，必要的时候也能找专业律师问问。律图案源助手
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跳过劳动仲裁直接去起诉是否可以[律师回复] 劳动纠纷通常不能未经劳动仲裁就直接去法院起诉。劳动争议案件实行仲裁前置程序，发生劳动争议要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才能向人民法院提起诉讼。这么做是为了让劳动争议在专业仲裁机构解决，高效处理纠纷，减轻法院案件压力。 但有特殊情形能跳过劳动仲裁直接起诉。一种是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。另一种是用人单位不履行在劳动行政部门主持下达成的调解协议，劳动者能直接就该调解协议向法院起诉。 要是未遵循仲裁前置程序直接起诉，法院可能不予受理，即便已受理也会驳回起诉。所以，当事人遇到劳动纠纷，得先判断是否符合上述特殊情形。符合的话，可直接起诉；不符合，就应先申请劳动仲裁。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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