劳动纠纷 法律问答
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丹阳市-束丽...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司不满意仲裁结果能不能去上诉[律师回复] 公司对仲裁结果能不能上诉，得看仲裁类型。 先说劳动仲裁。劳动仲裁结果分终局裁决和非终局裁决。对于终局裁决，公司不能直接去法院上诉。不过要是存在法定情况，公司可以在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些法定情况有：仲裁适用法律、法规确实有误；劳动争议仲裁委员会没有管辖权；仲裁违反了法定程序等。而对于非终局裁决，公司要是对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。 再说说普通民商事仲裁，它实行一裁终局制度。裁决做出后，当事人就同一纠纷再去申请仲裁或者向法院起诉，仲裁委员会和法院都不会受理。但要是符合法定条件，当事人能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。像出现没有仲裁协议，裁决的事项不在仲裁协议范围内，或者仲裁委员会无权仲裁等情况时，都可以申请撤销。 因此，当公司对仲裁结果不满意，得先弄清楚是哪种仲裁，然后按照相应的法律规定，看能不能继续走法律程序。律图案源助手
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申请劳动仲裁后被反仲裁要怎么解决[律师回复] 申请劳动仲裁后被对方反仲裁，别慌，按下面方法应对。 首先，审查反仲裁申请。仔细看对方写的反仲裁申请书，搞清楚他们的请求是啥，依据的事实和理由有哪些。瞧瞧反仲裁符不符合受理条件，像有没有过仲裁时效、和自己申请的仲裁有没有关联等。要是不满足条件，在规定时间内向仲裁委提异议。 接着，收集并准备证据。根据对方的请求和理由，全面收集能证明自己观点的证据。证据得真实、合法，还得和案件相关。按照仲裁委要求的格式和份数准备证据清单和副本。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人说的话等都能当证据。 然后，制定应对策略。根据前面审查和证据情况来定策略。要是对方的请求没事实和法律依据，就有力反驳；要是部分请求有点道理，也能考虑协商调解。 最后，按时参加仲裁庭审。庭审时遵守纪律，尊重仲裁员和对方。清楚准确地说自己的观点和理由，有条理地出示证据、质证。仔细审查对方的证据，对真实性、合法性和关联性发表合理意见。 要是对法律程序不熟悉，或者案件复杂，最好及时咨询专业律师。律图泰州
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单位未交社保能否申请劳动仲裁[律师回复] 工作中要是单位没给交社保，劳动者是能申请劳动仲裁来维权的。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了，因为社保产生的争议属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会会受理这类申请。而且，按照《中华人民共和国社会保险法》，给劳动者交社保是单位的法定义务，单位得依法给职工办社保登记，还得按时把社保费用缴足。 劳动者去申请仲裁的时候，一些事儿可得留意。得尽量收集有用的证据，像劳动合同能证明你和单位有劳动关系；工资发放记录能看出你在单位工作有收入；工作证也是能证明你身份和工作的。有了这些证据，就能证明单位没给你交社保。在提仲裁请求的时候，可以要求单位把欠的社保补上。要是因为单位没交社保让你有了损失，比如没办法用医保报销看病的钱，这部分损失也能让单位赔。 但不同地方对于社保补缴的仲裁处理不太一样。有些地方的劳动仲裁委只处理社保缴费基数、缴费年限这些方面的争议。要是你提补缴社保的请求，他们会让你去社保经办机构投诉，然后由社保经办机构责令单位补缴。所以劳动者遇到单位没交社保的情况，先了解当地的政策，准备好证据，合理维权。律图泰州
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劳动仲裁裁决终局一般是在什么情况[律师回复] 1、劳动仲裁终局裁决的意思是，仲裁结果一出来就马上具有法律效力。用人单位不能针对这个仲裁结果去法院起诉，但要是劳动者对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书之后的规定时间内去法院起诉。 2、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有两类劳动纠纷适用终局裁决。 - 第一类是和钱有关的，像要工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些。要是最后仲裁判定单位该给劳动者的钱加起来，没超过当地月最低工资标准乘以十二个月得出的总数，那这个仲裁结果就是终局裁决。 - 第二类是执行国家劳动标准方面的问题，比如工作时间、休息休假、社会保险等。举个例子，单位让员工长时间加班还不按规定给加班费，员工申请仲裁，诉求跟国家规定的工作时间标准有关，这种情况的仲裁裁决就是终局裁决。 3、规定劳动争议可以适用终局裁决，主要是为了提高处理劳动纠纷的效率，能更快地保障劳动者的合法权益。现在劳动纠纷越来越多，随着社会发展，后续可能会进一步优化终局裁决的适用范围和条件，让劳动者维权更顺畅，也能让劳动争议处理机制更加科学合理。律图案源助手
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申请劳动仲裁有没有不给予立案的[律师回复] 在申请劳动仲裁时，有时会遇到仲裁委不立案的状况。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委在收到仲裁申请后的五天内，会确定是否受理该申请。下面这些情况可能会让仲裁申请无法立案： 1. 不在劳动人事争议仲裁的受理范围内。劳动仲裁主要处理用人单位和劳动者之间的劳动纠纷，像普通的民事借贷纠纷就不属于这个范畴。 2. 仲裁请求和事实理由不明确。提交仲裁申请时，得清楚地说明希望仲裁委支持的具体诉求，比如索要多少赔偿，同时要讲明白支撑这些诉求的实际情况。 3. 申请人和案件没有直接利害关系。只有和劳动争议有直接关联的劳动者或者用人单位，才有资格申请仲裁。 4. 被申请人不明确。申请仲裁时，要准确指出和自己发生劳动争议的另一方是谁。 5. 不属于该仲裁委员会的管辖范围。劳动仲裁是按照地域来划分管辖的，得向有管辖权的仲裁委提出申请。 要是仲裁委决定不予立案，会书面通知申请人，并且说明不立案的理由。要是申请人对这个决定不服，可以就该劳动争议的事情，向法院提起诉讼。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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