劳动纠纷 法律问答
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丹阳市-束丽...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司倒闭遣散员工，双倍赔偿要怎么做[律师回复] 结论： 公司倒闭遣散员工一般按工作年限支付经济补偿，若违法解除劳动合同，员工可主张双倍赔偿，获赔需收集证据、协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。 法律解析： 依据我国劳动相关法律，公司正常倒闭遣散员工，按工作年限支付经济补偿是合理做法。但当公司违法解除劳动合同，员工有权利主张双倍赔偿。要获得赔偿，员工应做好证据准备，劳动合同、工资条等能证明劳动关系及公司违法解除事实。收集证据后可与公司协商赔偿，指出其违法行为及应担责。若协商无果，可依法律程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内起诉。若大家遇到此类问题，情况复杂难以判断时，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。律图案源助手
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一个月内辞退员工该给予什么补偿[律师回复] 结论： 一个月内辞退员工是否补偿及补偿方式分情况而定，试用期证明不符合录用条件辞退无补偿；员工无过错，单位提出协商一致解除，付半个月工资补偿；单位违法辞退，付一个月工资赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期，若能证明员工不符合录用条件，单位辞退无需补偿，这是为保障单位用人选择权。若员工无过错，用人单位主动提出解除且协商一致，单位应给予半个月工资的经济补偿，这是对员工因非自身原因失去工作的合理补偿。而用人单位违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资，以此惩戒单位的违法行为。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。若遇到辞退补偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图泰州
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企业用工辞退如何补偿[律师回复] 1.企业辞退员工补偿分三种情形处理。过失性辞退如员工严重违规或失职，企业无需补偿。 企业应建立完善规章制度，明确严重违规等行为界定，避免管理漏洞。日常对员工行为严格监督，留存相关证据，防止后续劳动纠纷。 2.无过失性辞退，如员工患病不能从事原工作等，企业需提前三十日书面通知或额外支付一月工资，按工作年限支付经济补偿。企业决策前与员工充分沟通，了解实际困难，提供培训或调岗机会。做好费用预算和支付安排，保障流程合法合规。 3.违法辞退如辞退孕期女职工，员工可要求继续履约，若不行企业按经济补偿二倍支付赔偿金。企业加强对法律法规学习，尤其是涉及特殊群体权益保护条款。人力资源部门严格审核辞退理由和程序，避免违法辞退情况发生。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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