劳动纠纷 法律问答
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镇江-束丽...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
镇江-侯娜...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
镇江-孔庆...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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前工作单位是否能把资料交予他人[律师回复] 前工作单位把资料交予他人这件事儿，得根据不同情况来分析。 要是资料涉及员工个人隐私，像身份证号、家庭住址、病历这些，就好比是员工藏在自己小抽屉里的私密物品。《中华人民共和国个人信息保护法》规定，单位有给这些信息保密的义务，这就像是单位有责任替员工保管好小抽屉。要是单位没经过员工同意，就把这些隐私信息给了别人，那可就侵犯了员工个人信息权益，就相当于单位私自打开小抽屉把里面东西给别人看了。这时候员工可以要求单位停止这种侵权行为，要是造成了损失，还能让单位赔偿。 而如果资料是商业秘密，那就是单位的宝贝。单位得好好保护它的安全和保密。要是单位把含有商业秘密的资料给了无关人员，就像把宝贝随意暴露给陌生人，可能导致商业秘密泄露，损害单位和合作方利益。这种行为违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律规定。 不过，如果资料是单位正常业务里已经公开的，或者是按照法律法规要求，又或者是司法机关、行政机关命令要提供给特定人员或机构的，那单位就可以合理合法地交付。 法律建议：员工遇到单位随意泄露自己隐私信息的情况，要及时保留证据维权。单位在交付资料前，一定要先弄清楚资料性质和交付要求，别一不小心就违法了。律图案源助手
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怀孕期间员工是否会被裁员[律师回复] 怀孕女职工的权益受法律保护，一般单位不能因女职工怀孕就将其裁掉。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期时，单位不能按照劳动合同法第四十条、四十一条规定解除劳动合同，其中第四十一条说的就是经济性裁员。 但要是怀孕女职工出现法定过错，单位仍能解除劳动合同。像严重违反单位规章制度；因严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对本职工作产生严重影响，经单位提醒还不改正等情况。 如果单位违法解除和怀孕女职工的合同，女职工可以要求恢复劳动关系，单位要支付合同继续履行期间的工资。要是女职工不要求恢复合同，或者合同没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 怀孕女职工遇到单位违法解除合同的情况，要清楚自身权益，必要时通过法律途径维权。律图案源助手
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离职未获批直接离开会按旷工处理吗[律师回复] 员工离职没获批就直接走人，能不能按旷工处理得看具体情况。咱先说说法律规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工要是想离职，得提前三十天书面通知单位；试用期员工提前三天通知就行。只要员工在规定时间内通知了单位，就算单位没批准，到时间员工也能合法离开，这就不能算旷工。 可要是员工没提前通知，直接就不来上班了，那单位就有理由按旷工处理。而且，要是因为员工这种擅自离职的行为，给单位造成了损失，单位能根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求员工赔偿。像因为员工突然离职，导致生产受影响、经营出问题这些损失，都在赔偿范围内。 不过呢，要是单位自己做得不对，比如没按合同提供劳动保护或者劳动条件，没及时给员工发够工资，又或者没给员工交社保，这种情况下员工可以马上解除劳动合同，不用提前通知，单位也不能按旷工处理。 给员工的建议是，离职前一定要按法律规定的时间和方式通知单位，避免不必要的麻烦。给单位的建议是，要依法保障员工权益，要是员工离职符合法律规定，就别故意卡着不批准。律图案源助手
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遭开除的工人有没有补偿可得[律师回复] 1、被开除的工人能不能拿到补偿，得看实际情况。要是单位是合法开除工人，也就是符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定可以解除合同的情况，像工人在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等，这种情况下单位不用给工人补偿。 2、要是单位开除工人的做法不合法，也就是不符合法律规定可以解除劳动合同的情形却把人开了，那工人就有权利要求补偿。工人可以要求单位继续履行合同；要是不想继续履行或者已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给工人赔偿金。经济补偿是按照工人在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、工人被开除后，要根据自己的实际情况，看看单位开除自己的行为合不合法，再决定能不能拿到补偿。要是和单位有纠纷，可以通过劳动仲裁之类的法律途径来解决。律图案源助手
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企业裁掉孕妇，应如何进行赔偿[律师回复] 企业要是把孕妇辞退了，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是女职工正处于孕期、产期、哺乳期，单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定和她解除劳动合同。 要是企业违法和孕妇解除劳动合同，孕妇有两种维权方法。第一种，孕妇可以要求企业继续履行劳动合同。在合同履行期间，企业得按原来的工资待遇正常给孕妇发工资，一直到孕期、产期、哺乳期结束。就好比说，原本约定每个月给孕妇发8000元工资，那就得一直按这个金额发，直到这三期结束。 第二种，如果孕妇不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。 经济补偿是这么算的，按照劳动者在单位工作的时间来计算。工作每满一年，企业就要给劳动者支付一个月工资。工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给劳动者半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个孕妇在企业工作了三年，每个月平均工资是五千元，企业违法和她解除劳动合同，那企业要支付的赔偿金就是三乘以五千元再乘以二，一共三万元。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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