工伤赔偿 法律问答
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人员没参加工伤保险关系要怎样处理[律师回复] 如果用人单位没有给员工参加工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，会有这些处理办法。 职工受了工伤后，工伤待遇得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准来支付费用。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等，本来是由工伤保险基金支付的，现在都得用人单位出。 用人单位还得补缴该交的工伤保险费，从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴纳，会被处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 要是用人单位不肯支付工伤职工的相关费用，工伤职工有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，要是用人单位不觉得这是工伤，或者对工伤认定结果有意见，可以依法申请行政复议，或者提起行政诉讼。平台优选咨询...
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外包员工遇工伤，用人单位需承担不[律师回复] 外包员工遇到工伤，责任承担得看具体情况。一般来说，外包员工和外包单位签了劳动合同，存在劳动关系，外包单位是承担工伤保险责任的头一个主体。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位要给本单位所有职工缴纳工伤保险费。要是员工出了工伤，工伤保险基金和用人单位得依法支付相关待遇。要是外包单位没给员工交工伤保险，那就得由它来支付全部工伤保险待遇。 要是用工单位有过错，也可能要担责。像用工单位强行让外包员工违规作业，导致员工工伤，那用工单位就得按过错大小承担连带赔偿责任。另外，要是外包协议里对工伤责任有特殊约定，而且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那就按协议来，有可能用工单位要分担一部分工伤赔偿责任。 总的来讲，外包员工发生工伤，通常是外包单位承担工伤保险责任。不过，要是用工单位有过错，或者协议有别的约定，用工单位也会担责。外包员工遇到工伤后，要及时收集劳动关系、工伤发生经过等相关证据，和外包单位、用工单位协商赔偿事宜。协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。平台优选咨询...
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谁是支付工伤保险待遇的责任方[律师回复] 支付工伤保险待遇的责任方，要根据不同情况来定。 如果用人单位给职工依法缴纳了工伤保险费，大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡遗属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费等。不过，停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，是由用人单位支付。 要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，就由用人单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。要是用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。 建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。职工要关注单位是否缴纳保险，发生工伤及时维权。律图专业咨询...
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工伤在家已经歇了7个多月了，今天去厂里续假，人事要我拿医院休息证明才给签字同意，没有医院休息证明的话不同意续假条件，她们这种做法对吗[律师回复] 厂里要求提供医院休息证明是合理的，你没证明时他们有权拒绝续假。工伤休假超过7个月，已接近停工留薪期上限（一般12个月），厂里需要医疗证明来确认你是否仍需治疗。建议你尽快去就诊医院，让医生出具明确的休息建议，注明需要继续休养的时间。如果医生评估认为可以复工，厂里可能不再同意继续休假。拿到证明后，再与厂里沟通续假。如果厂里无正当理由坚持不批，你可以向当地劳动监察部门投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·工伤赔偿
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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