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单位未签订劳动合同，仲裁一审都赢了，二审提出仲裁超过时效性，前面均为提及，超了一个月，想了解下二审走向

[律师回复] 虽超时效一个月，但一审已赢，二审仍有希望。可据一审情况积极应诉，强调单位过错，争取维持原判。

吴亮律师

7解答 4.2w浏览
想了解，你好，张律师。我20年在一家单位离职。现在追缴未足额缴纳的公积金，社保。需要确认劳动关系，劳动仲裁以超一年时效不予受理。建议去法院起诉，法院会支持确认历史性劳动关系吗？

[律师回复] 请求确认劳动关系，属于确认之诉，确认之诉是指原告要求法院确认其主张的法律关系存在或不存在的请求。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条仅规定了当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，而并未规定确认之诉适用诉讼时效制度。因此，确认之诉不适用诉讼时效制度，本案并未超过诉讼时效。可以去法院起诉确认劳动关系


朱正洪律师

5解答 4.6w浏览
劳动仲裁调解后公司仍不支付，我能采取什么措施？

[律师回复] 可向法院申请强制执行。准备好相关材料，如仲裁调解书等，及时去法院办理，通过法律强制手段让公司支付。

吴亮律师

5解答 3.6w浏览
仲裁公司没签劳动合同有证据证明在他公司干仲裁公司会不会胜诉

[律师回复] 有证据的话胜诉可能性较大。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资等赔偿。注意证据的收集和保存。

吴亮律师

7解答 3.1w浏览
你好，入职公司9个月，公司裁员，签解除劳动关系协议还是解除劳动合同通知书对我最有利，下面这个协议是否有需要修改的地方？解除劳动关系协议甲方：乙方经双方协商解除合同，甲乙双方于2025年2月19日解除劳动关系。对此，双方无异议。甲方向乙方支付贰个月税前工资的经济赔偿金。该款项于2025年3月18日前打到乙方银行卡上，至此，双方无涉。双方各自放弃向对方主张权利的任何请求。甲方：乙方：日期：

[律师回复] 一般签解除劳动关系协议较好。此协议基本合理，经济赔偿金没问题。但放弃权利条款需谨慎，可能影响后续主张其他合法权益。可根据自身情况考虑是否修改。

吴亮律师

5解答 4.8w浏览

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