劳动纠纷 法律问答
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泰州-朱璟律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司仲裁员工的时效是多久[律师回复] 结论： 公司仲裁员工适用一年的劳动争议仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则需终止日起一年内提出。 法律解析： 劳动争议仲裁时效旨在促使当事人及时行使权利。一般情况下，公司仲裁员工的时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时开始计时。若在这期间，当事人通过协商、调解等向对方主张权利，对方同意履约，或向有关部门请求救济，仲裁时效就会中断，时效重新起算，保障当事人权利主张的连贯性。若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，待阻碍消除继续计算，体现法律的公平合理。而对于劳动关系存续期间的劳动报酬争议，为充分保障劳动者权益，不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。如果您在公司仲裁员工方面有任何疑问，或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。律图泰州
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劳动仲裁的工资能要回来吗[律师回复] 劳动仲裁后工资能否要回取决于多种因素。若劳动者证据充分、诉求合理合法，仲裁机构通常会支持支付工资诉求，如持有劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，且单位存在拖欠事实，仲裁胜诉几率大。 为了增加要回工资的可能性，措施如下： 1.收集保留证据。平时注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以便在仲裁时使用。 2.了解法律规定。熟悉劳动法律法规中关于工资支付的规定，确保自己的诉求合理合法。 3.申请强制执行。若仲裁裁决生效后单位拒不履行，及时向法院申请强制执行。 若劳动者证据不足或单位有合理抗辩，可能无法通过仲裁追回工资。律图泰州
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如果没签劳动合同辞职了能仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需承担法律责任，自用工超一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚，保障了劳动者的合法权益。 （2）劳动者辞职后一年内可申请劳动仲裁，这为劳动者维护权益提供了时间保障。 （3）申请仲裁要准备证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据是仲裁的关键，能帮助劳动者证明与用人单位存在事实劳动关系。 （4）仲裁请求可包含未签合同期间的双倍工资差额等。若对仲裁结果不满，还能在规定时间向法院起诉，进一步维护自身权益。 提醒： 申请仲裁要注意收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图泰州
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劳动关系不适用仲裁吗[律师回复] （一）劳动者遇到劳动纠纷，需在规定时间内收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身权益受到侵害。 （二）书写书面仲裁申请时，要明确仲裁请求和事实理由，确保内容完整准确。 （三）根据自身情况，选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 （四）若对方不履行仲裁裁决，要及时向法院申请强制执行，维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图案源助手
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