劳动纠纷 法律问答
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离职后，五险一金该如何去处理[律师回复] 离职后五险一金处理方式有这些。 养老保险，如果在本地找到新工作，新单位会办理社保增员。要是跨地区就业，要办理转移手续，先在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，再去新参保地提出转移申请。 医疗保险和养老保险处理类似。在本地找到新工作，新单位办理接续；跨地区转移时，参保人先在原参保地医保经办机构办理医保关系和个人账户余额转移手续，之后到新参保地办理接入。 失业保险方面，离职后符合领取条件，如非因本人意愿中断就业、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满规定年限等，可到参保地就业服务机构办理失业登记和失业保险金申领手续。 工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，离职后自动停止，不用个人办特别手续。若在新单位就业，新单位会重新缴纳。 住房公积金，若离职后在本地找到新工作，新单位会办理公积金账户转移和启封。若离开本地，既可以办理公积金提取，提供离职证明等相关材料就能办；也可以办理公积金账户转移。律图案源助手
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公司只交工伤险，算不算交了社保[律师回复] 公司只交工伤险，可不算交了社保。按照《社会保险法》，社保就是社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险。 给员工足额缴纳五险，是用人单位的法定义务。所以，只交工伤险是不符合法律规定的，还侵害了职工享受其他社保待遇的权益。 要是遇到公司只交工伤险的情况，职工可以先跟公司沟通，让公司按规定把社保交全。要是沟通没用，职工可以向当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。劳动监察部门有权力责令用人单位在一定期限内改正，补缴该交的社保费。要是因为公司没足额交社保，给职工造成了损失，职工还能要求公司赔偿。律图泰州
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