公司只交工伤险，算不算交了社保

公司只交工伤险，不算是交了社保。依据《社会保险法》，社保也就是社会保险，包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五个险种。
给职工缴纳社保是用人单位的法定义务，单位要为职工足额缴纳五险，只交工伤险不符合法律规定。这么做侵害了职工依法享受其他社会保险待遇的权益。
要是公司只交工伤险，职工可以先和公司沟通，让公司按规定缴纳完整的社保。要是沟通没用，职工可以向当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。劳动监察部门能责令用人单位限期改正，补缴应缴纳的社会保险费。要是因为公司没足额缴纳社保给职工造成了损失，职工有权要求公司承担赔偿责任。

公司只交工伤险可不代表交了社保。按照《社会保险法》，社保也就是社会保险，包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五个险种呢。
给员工缴纳社保可是用人单位必须履行的法定责任，单位得为职工把五险都足额缴上，光交工伤险是不符合法律规定的，这样做侵犯了职工该享有的其他社会保险待遇。
要是公司只交工伤险，咱职工可以先跟公司沟通，让他们按规定把完整社保缴上。要是沟通没用，职工可以向当地劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定时间内改正，把该缴的社会保险费补上。而且，如果因为公司没足额缴社保，给职工带来了损失，职工是有权要求公司担责赔偿的。
这里得提醒大家，很多人可能觉得公司交了一种保险就算交了社保，这其实是误解。社保是五险的统称，要全部缴纳才行。所以在工作中，大家一定要留意公司的社保缴纳情况，维护好自己的权益。

在工作中，有些公司只给员工交工伤险，就以为这就算交了社保，其实这是不对的。按照《社会保险法》，咱们说的社保也就是社会保险，它包含了五个方面，有基本养老保险，这能保障咱们退休以后有生活来源；基本医疗保险，看病能帮咱们报销不少费用；还有工伤保险、失业保险和生育保险。
给员工缴纳社保，这是公司必须要做的事。公司得按照规定，给员工把这五险都足额交上。要是只交工伤险，那明显是不符合法律规定的。这么做，就相当于把员工享受其他社会保险待遇的权利给剥夺了。要是员工老了，没有养老保险，那生活可就没了保障；生病住院，没有医疗保险，高额的费用自己怎么承担？
要是遇到公司只交工伤险的情况，员工可以先跟公司好好沟通，跟他们说明白按规定交齐社保是他们的责任。要是公司不听，那员工也不用怕。可以向当地劳动监察部门反映情况，也可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动监察部门能要求公司在一定时间内改正错误，把该交的社保补上。要是因为公司没交齐社保，让员工受了损失，员工还能让公司赔偿呢。所以，员工一定要知道维护自己的合法权益。

1、公司只给员工交工伤险，可不算交了社保。按照《社会保险法》的规定，社保也就是咱们说的社会保险，涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五个主要险种。
2、给员工缴纳社保是用人单位必须履行的法定义务，单位得给职工把五险都足额交上，光交工伤险是不符合法律规定的。这么做其实是侵害了职工依法享受其他社保待遇的权益。
3、要是公司只交工伤险，职工可以跟公司好好沟通一下，让公司按规定把社保交全乎。要是沟通没啥效果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权力责令用人单位在一定期限内改正，把该交的社保费补上。要是因为公司没足额交社保，给职工造成了损失，职工还能要求公司进行赔偿。