劳动纠纷 法律问答
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高港区-罗江...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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你好！合同签了二次要到期单位是怎么处理补贴[律师回复] 根据《劳动合同法》，第二次固定期限合同到期后，如果单位决定不续签，通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算是工作每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算。如果单位维持或提高原条件而劳动者拒绝续签，可能不用支付补偿。所以这里要说明不续签的情况下的处理。 其次，如果单位选择续签，第三次合同根据法律规定可能需要签订无固定期限合同，这时候补贴可能会有调整，或者维持原有福利，需要看单位的具体政策和合同条款。这时候可能需要建议用户查看合同或集体协议中的补贴条款。 另外，需要提醒用户注意单位是否提前通知，合同到期前是否书面通知续签或终止，以及是否存在违法终止的情况，比如如果符合签订无固定期限合同的条件而单位不续签，可能需要支付赔偿金，即双倍经济补偿。严长俊律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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