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解答了“劳动纠纷”问题
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请假看病不批按旷工处理合法吗
[律师回复] 你好,如果确实因为看病请假,按旷工处理违反法律规定。
侍闯律师
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你好 今天有工作人员上班吗
[律师回复] 你好,你具体想咨询哪方面的问题?
侍闯律师
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公司让员工自动离职可以申请补偿吗
[律师回复] 你好,你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题,协商不成,可以起诉。有需要可以联系我。
侍闯律师
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你好 公司强制我改变上下班时间 并且说我不同意给我调岗
[律师回复] 您好,我是卢晓迦律师,您可以详细说一下具体情况
卢晓迦律师
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在单位干了十几年,因为一次小失误,它们就想开除我
[律师回复] 公司违法解除,员工可以要求支付赔偿金。具体你可以详细描述案情,便于我给出详细的法律意见。
唐建权律师
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律师说法·劳动纠纷
劳务报酬个人所得税税率的征收标准是什么?
工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。
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2024-05-25
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网络安全法运营商的相关规定有哪些?
《网络安全法》第二十五条 网络运营者应当制定网络安全事件应急预案,及时处置系统漏洞、计算机病毒、网络侵入等安全风险;在发生危害网络安全的事件时,立即启动应急预案,采取相应的补救措施,并按照规定向有关主管部门报告。第二十八条 网络运营者应当为公安机关、国家安全机关依法维护国家安全和侦查犯罪的活动提供技术支持和协助。
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2024修改劳动合同法有哪些方面作了修改?
2018劳动合同法修改的地方有将第五十七条修改为:经营劳务派遣业务应当具备下列条件;将第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定等等。
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