劳动纠纷 法律问答
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员工医疗期满仍旧无法上班怎么办[律师回复] 1. 当员工医疗期满还不能上班时，企业得先看看自家规章制度里有没有相关说法。要是有，且不违背法律法规，那就按规定来办。毕竟规章制度是企业管理的依据之一，只要合法合理，就可以参照执行。 2. 从法律角度看，企业可以给员工做劳动能力鉴定。若鉴定结果是一至四级，员工就得退出劳动岗位，解除劳动关系，接着办理退休、退职手续，享受相应待遇。这是保障员工后续生活的一种安排。 3. 要是鉴定为五至十级，且员工既干不了原来的工作，又无法胜任单位另行安排的工作，企业可以提前三十日书面通知员工，或者多付一个月工资后解除劳动合同。不过，企业得依法给员工支付经济补偿金，这是对员工的合理补偿。律图案源助手
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哺乳期请了假病假辞退员工可以吗[律师回复] 结论： 哺乳期内请病假，单位一般不可以辞退员工，若违法辞退需承担相应法律责任。 法律解析： 女职工在哺乳期内依法受特殊保护，这是基于保障女性权益的法律考量。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动、聘用合同。当哺乳期女职工请病假并能提供符合规定的病假证明时，单位应批准并支付病假工资。若员工病假情况属实且符合医疗期规定，单位随意辞退属于违法解除劳动合同。在此情形下，员工可要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在哺乳期请病假遇到单位辞退等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图案源助手
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哺乳期不服从调岗怎么办[律师回复] 法律分析： （1）若用人单位调岗是基于生产经营合理需要，且不降低工资待遇、不增加劳动强度、不影响哺乳条件，调岗具有合理性，女职工应配合。若无故拒绝，单位可按规章制度处理。因为企业在合理范围内有一定的用工自主权，这种调岗有利于企业正常运营，同时也未损害女职工权益。 （2）若调岗存在不合理情形，如降薪、增劳动强度、安排不利哺乳岗位等，女职工有权拒绝。哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳而降薪、辞退或解除合同，这是保障女职工权益的重要规定。若单位强行不合理调岗，女职工可申请劳动仲裁维权。 提醒： 女职工遇到调岗情况，要仔细判断调岗是否合理，不合理时要勇敢维权；用人单位调岗也应遵循法律规定，避免法律风险。律图案源助手
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产假期间公司解散了怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散致劳动合同终止，需向员工付经济补偿。按员工在单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）产假待遇方面，产假期间公司应正常付工资。若公司未缴生育保险使员工不能享生育津贴，公司要按规定支付。 （3）公司解散要依法清算财产，优先付员工工资、经济补偿等费用。 提醒： 员工要注意收集相关工作年限、工资等证据，若遇公司拒绝支付补偿等问题，可咨询专业人士进一步分析。律图案源助手
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