婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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办理遗产纠纷强制分割该怎么做[律师回复] 遇到遗产纠纷想要强制分割，可按下面的步骤来。 第一步是协商。所有继承人一起就遗产怎么分好好沟通，看能不能达成一致方案。要是能协商好，大家就一块去公证处办继承公证，然后拿着公证书到相关部门办产权过户这些手续。 要是协商不下来，那就得走法律程序，也就是去法院起诉。要去有管辖权的法院，一般是被继承人死亡时住的地方或者主要遗产所在的地方的法院。去起诉得准备好起诉状，里面写清楚原告和被告是谁，你希望怎么分割遗产，以及为啥要这么分。同时，证据也不能少，像被继承人的死亡证明、遗嘱（要是有的话）、遗产清单还有产权证明这些都得收集好。 法院受理案子后，就会安排开庭。开庭的时候，双方都要拿出证据，对对方的证据发表意见，还能进行辩论。法院会根据双方提供的证据和法律规定，确定遗产有哪些、谁有资格继承、每个人能分多少。 要是有一方不按照法院的判决执行，另一方可以在规定时间内向法院申请强制执行。申请的时候要交强制执行申请书和生效的判决书等材料，法院会采取一些办法，比如查对方的存款、冻结、划拨，或者把对方的财产拿去拍卖、变卖，来实现遗产的强制分割。平台专业咨询...
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当遗产不能分割时要怎样解决[律师回复] 遇到遗产不能分割的情况，可按以下办法解决。 如果继承人能协商一致，可签订协议来明确各继承人对不可分割遗产的权利与义务。比如商定部分继承人来使用、收益该遗产，同时给予其他继承人适当补偿。 要是协商没有结果，可以尝试折价补偿的方法。把不宜分割的遗产变卖成货币，各继承人按照应继承份额来分割价款；或者由想取得该遗产的继承人，给其他继承人相应价款补偿，进而获得遗产所有权。 共有方式也是一个选择，各继承人对不可分割遗产可按份共有或共同共有。按份共有就是各继承人按各自份额对遗产享有权利和承担义务；共同共有是各继承人不分份额地共同拥有遗产所有权。 要是前面这些方法都不能解决争议，继承人可以向人民法院提起诉讼。法院会按照具体案情，依法判决遗产处理方式，会遵循有利于生产和生活需要、不损害遗产效用的原则，对遗产合理分割或确定其他处理方案。本地优选咨询...
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离婚案中一方不继承财产该怎样处理[律师回复] 1、离婚案件里碰到一方说不继承财产的状况，得分不同情形来处理。按照《中华人民共和国民法典》，继承人是有权利放弃继承遗产的。不过呢，要放弃继承得在遗产处理之前，用书面形式明确表示出来；要是没作表示，那就会被当作接受继承。 2、要是在夫妻婚姻关系还存在的时候，其中一方作为法定继承人有权利继承遗产，可他决定放弃。这时候另一方觉得这损害了夫妻共同财产权，向法院请求判定放弃继承无效，一般法院不会支持。这是因为要继承的遗产还没拿到手，不算夫妻现有的共同财产。而且继承人对继承权的处理属于对期待权的处理，还带有很强的个人属性，得由继承人自己来做决定。 3、但要是一方故意放弃继承，目的是减少分割给对方的夫妻共同财产，另一方又有证据能证明这种情况，虽然直接判定放弃继承无效比较难，但法院在分割其他夫妻共同财产时，会综合考虑这个情况，让恶意的一方少分财产，以此来平衡双方利益，保护没有过错一方的合法权益。律图案源小助...
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继母是否能够继承家里的财产[律师回复] 1、继母能不能继承家里财产，得看具体情况。依据《中华人民共和国民法典》继承编的规定，在法定继承里，配偶属于法定第一顺序继承人。要是继母和父亲有合法有效的婚姻关系，父亲去世后又没留下有效遗嘱排除继母的继承权，那么继母就有权利继承父亲个人的合法财产。 2、确定能继承的财产范围时，得先把家庭共同财产区分开，找出父亲的个人财产，这部分才是可以用来继承的。打个比方，要是家庭里的房产是父亲和继母婚后买的，一般就属于夫妻共同财产。这种情况下，一半的份额归继母，另一半作为父亲的遗产，由法定继承人来继承。 3、要是父亲留下了有效的遗嘱，那就优先按照遗嘱来分配财产。要是遗嘱里明确表示不给继母，那继母就没办法根据这份遗嘱继承父亲的财产了。 4、还有一点要留意，继承纠纷是有诉讼时效的。从继承人知道或者应当知道自己的权利被侵犯那天算起，三年之内可以向法院提起诉讼。这么规定是为了促使权利人尽快行使自己的权利。以后随着社会发展和人们财产形式的多样化，继承相关的法律实践可能也会面临新的挑战，需要不断完善和细化。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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