诉讼仲裁 法律问答
1022
万
解答量
1221
万
浏览量
师瑞律师
在线
北京市盈科律师事务所/合伙人
执业：8年服务：7339人
在线沟通·1对1专业解答
-
经济仲裁过期了怎么办[律师回复] 结论： 经济仲裁时效过期仍可申请仲裁，对方未提抗辩则继续审理，提抗辩且仲裁委认定已过时效将驳回请求；虽时效过期实体权利未消灭，可协商或收集中断、中止证据处理。 法律解析： 依据法律规定，经济仲裁时效过期不影响当事人申请仲裁，仲裁委应受理。若对方未对仲裁时效提出抗辩，仲裁委正常审理裁决；若对方以时效抗辩且仲裁委审查认定时效已过，会驳回仲裁请求。但仲裁时效过期不意味着实体权利消灭，当事人可与对方协商，若达成新方案且对方自愿履行，之后不能以时效届满反悔。同时，收集仲裁时效中断、中止的证据，可使仲裁时效重新或暂停计算。如果在经济仲裁时效问题上有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览 -
合同纠纷仲裁怎么解决[律师回复] 结论： 发生合同纠纷且有仲裁约定时，可按准备材料、提交申请、仲裁调解、开庭审理、作出裁决及申请执行等步骤解决。 法律解析： 根据相关法律规定，合同中有仲裁约定的，纠纷解决应遵循仲裁程序。准备仲裁申请书并附上证据材料，向约定仲裁委员会提交申请并缴费，是启动仲裁的必要步骤。仲裁委员会受理后组成仲裁庭，先调解是为了高效和平解决纠纷，若调解不成则开庭审理，这保障了当事人充分陈述观点和举证的权利。仲裁庭依据事实和法律作出的裁决具有法律效力，一方不履行时另一方可向法院申请强制执行，确保了裁决的执行。如果在合同纠纷仲裁过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
合同产生经济纠纷后仲裁流程是什么[律师回复] 合同产生经济纠纷后，仲裁流程规范严谨。 1.申请与受理：纠纷当事人需向约定的仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知当事人并送达仲裁规则和仲裁员名册。 2.组成仲裁庭：当事人按规定选定仲裁员，仲裁委员会依据当事人的选择组成仲裁庭。 3.开庭审理：仲裁庭确定开庭时间和地点并通知当事人，当事人如有需要可申请延期。庭审中，双方进行陈述、辩论并出示证据。 4.作出裁决：仲裁庭审理后作出裁决，裁决书自作出之日起生效。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。 建议当事人在仲裁过程中及时收集并提供有力证据，按规定选定合适仲裁员，积极参与庭审维护自身权益。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
157****4515
176****4724
130****4325
