婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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房产继承分割反悔怎么办[律师回复] 房产继承分割后反悔该怎么办？这得看具体情况。 要是继承分割已经完成，像房产都办好了过户登记，这时候反悔基本难获法律支持。因为继承分割协议是大家真实意愿的体现，有法律效力。不过，如果能证明协议存在可撤销的情况，比如被欺诈、胁迫，有重大误解或者显失公平等，在知道或应当知道撤销事由那天起一年内，能向法院请求撤销协议。 要是只是达成了继承分割协议，但还没完成房产过户等手续，反悔的人可以和其他继承人重新商量。要是商量不成，其他继承人能去法院起诉，要求反悔方按协议履行。法院会审查协议效力，协议合法有效的话，一般会支持按协议分割房产。 要是继承分割时有合法有效的遗嘱，就得按遗嘱内容分割。要是反悔的人觉得遗嘱有问题，可以拿出证据证明遗嘱无效或部分无效，像遗嘱人立遗嘱时没有民事行为能力，或者遗嘱是受胁迫、欺骗所立等，通过打官司来解决。平台精选咨询...
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婚前财产离婚时赠予对方什么[律师回复] 婚前财产是夫妻一方的个人财产。要是离婚时，一方把自己的婚前财产送给对方，这在法律上就是赠与行为。 依据《中华人民共和国民法典》合同编里对赠与合同的规定，赠与合同就是赠与人把自己财产无偿送给受赠人，受赠人也表示愿意接受。一旦一方明确说要把婚前财产送给对方，对方也同意接受，那赠与合同就成立了。 不过，赠与不是没限制的，有一些特殊情况得注意。通常来说，像手机、首饰这类动产，交到对方手里，赠与就生效了。但要是房子等不动产，得办理好产权变更登记，赠与才会产生物权变动的效力。在赠与的财产权利转移之前，赠与人是能撤销赠与的。但是，要是赠与合同经过公证，或者是有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，就不能随便撤销了。 如果在离婚协议里，约定把婚前财产赠与对方，那这个协议是有法律效力的，赠与人就得按约定把财产给对方。要是赠与人不履行，受赠人能通过法律手段要求他履行。但要是签协议的时候存在欺诈、胁迫等情况，赠与人在知道或者应当知道撤销事由那天开始算，一年之内可以行使撤销权。律图专业咨询...
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高额利息夫妻共同财产怎么办[律师回复] 在涉及高额利息和夫妻共同财产时，要分不同情况处理。 要是高额利息是一方个人财产带来的孳息和自然增值，按照《中华人民共和国民法典》，这属于个人财产，另一方没办法分割。就像一方婚前的存款产生了高额利息，一般会认定为个人财产。 而要是高额利息是夫妻共同财产在婚后投资、经营等产生的收益，那就是夫妻共同财产。在离婚分割财产时，双方可以先商量着来，商量好了就按商量的结果分配。要是商量不拢，法院会根据财产实际情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。 如果高额利息是一方以个人名义对外借款产生的，而且这笔借款用于夫妻共同生活、共同生产经营或者是基于夫妻双方共同意思表示，那由此产生的高额利息债务就是夫妻共同债务，要用夫妻共同财产来偿还。但要是借款没用于夫妻共同生活，另一方就不用承担偿还高额利息的责任。 另外，要是高额利息超过了法律规定的合理范围，超出的部分不受法律保护。这时候，当事人可以通过法律途径要求调整利息，来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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中年男人出轨要求离婚怎么判[律师回复] 在我国司法里，中年男人出轨闹离婚的案子并不少见，法院会按照《中华人民共和国民法典》来处理。 法院判离的关键是看夫妻感情是不是真的破裂了。要是有证据能证明男人出轨，而且这事儿让夫妻感情彻底没了，调解也不管用，那法院就会同意离婚。但要是光有出轨行为，还没到感情破裂的地步，法院可能就不会判离。 财产分割的时候，法律会照顾没过错的一方。没过错的一方可以要求多分点财产。要是男人出轨和别人同居了，属于有过错的情况，没过错的一方还能要赔偿，包括物质损失和精神伤害的赔偿。 孩子抚养权怎么定呢？法院会为孩子的身心健康着想，保障孩子的合法权益，综合考虑父母双方的抚养能力和条件。要是男人出轨对孩子成长不好，那在抚养权的争夺上，没过错的一方就更有优势。 还有一种情况，如果男人偷偷藏财产、转移财产、变卖财产、破坏财产、乱花夫妻共同财产，或者编造债务想霸占对方财产，那在分财产的时候，他就可能少分或者不分。 给大家提个醒，遇到这种事，一定要注意收集证据，像是聊天记录、照片、视频等，这样才能在法律的保护下，维护好自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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