婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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患病者被起诉离婚应得到什么赔偿[律师回复] 结论： 离婚案件中，患病者作为弱势一方，若对方有法定过错，可要求损害赔偿；若因患病生活困难，可要求适当帮助；对方无过错仅因患病被起诉离婚，通常无赔偿但可争取经济帮助。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，在离婚时，若另一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等法定过错情形，患病者作为弱势方有证据证明的，可请求物质和精神损害赔偿。同时，若患病者因患病生活困难，依据照顾弱势方原则，可要求对方给予适当帮助，帮助方式先由双方协议，协议不成由法院判决，可能是给予财产或提供居住场所等。若对方不存在法定过错，仅因患病被起诉离婚，一般不能获得赔偿，但可争取适当经济帮助。如果您在离婚案件中遇到类似问题，不确定自身权益或不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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婚前公证时孩子抚养权会归哪一方[律师回复] 1.婚前公证不能对孩子抚养权归属作有效约定。因为抚养权问题需子女出生后才会产生实际争议，婚前双方未生育子女，不存在现实的抚养权纠纷。 2.确定抚养权归属要以有利于未成年子女成长为原则。离婚时，不满两周岁子女原则上由母亲直接抚养；已满两周岁子女，父母协议不成的，法院会根据双方具体情况按最有利原则判决；子女已满八周岁的，要尊重其真实意愿。 3.建议在子女出生后，若涉及抚养权问题，父母双方应先友好协商，达成一致意见。若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院依据法律和实际情况作出公正判决，以保障未成年子女的合法权益和健康成长。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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