婚姻家庭 法律问答
249.4
万
解答量
2377
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
领完离婚证，之前给的彩礼还能讨回来吗[律师回复] （一）判断能否讨回彩礼：领完离婚证后，若双方办理结婚登记但未共同生活，或婚前给付彩礼导致给付人生活困难，可讨回彩礼；若领完证后共同生活且给付彩礼未造成给付人生活困难，彩礼通常不返还。 （二）解决方式：若满足法定情形，先与对方协商返还彩礼；协商无果，准备证明支付彩礼的证据，像转账记录、聊天记录等，然后向法院提起诉讼。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，查明属于以下情形，人民法院应予以支持：双方办理结婚登记手续但确未共同生活；婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应以双方离婚为条件。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览 -
开庭当日转账是否算转移财产[律师回复] 开庭当日转账不一定属于转移财产，判断的关键在于转账目的和行为是否存在恶意。 1.若转账属于日常合理的资金往来，像支付正常欠款、货款、工资等，有正当交易背景与合理理由，通常不被认定为转移财产。 2.若转账是为逃避债务、损害债权人或其他利害关系人权益，在开庭当日将财产转给他人，如转给亲友隐匿资金，这种具有恶意的行为可认定为转移财产。 当发现存在恶意转移财产的情况，另一方有权请求法院撤销该行为，并要求转移方承担相应法律责任。为避免此类情况发生，当事人应保留好资金往来的相关凭证，证明交易的合理性与正当性。同时，债权人在发现异常转账时，要及时收集证据并向法院反映。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
139****1545
182****6118
180****3665
