损害赔偿 法律问答
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浙江-阎智...律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
浙江-余艳...律师6分钟前解答了“损害赔偿”问题
浙江-祝志...律师12分钟前解答了“损害赔偿”问题
浙江-黄婷...律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
浙江-樊佳...律师9分钟前解答了“损害赔偿”问题
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损失补偿额该用什么方式计算[律师回复] 损失补偿额计算要依据损失类型确定。财产损失和人身损害赔偿各有不同计算方式。 1.财产损失补偿：可修复财产，补偿额是修复费用，涵盖维修材料、人工等合理费用；全损财产，按损失发生时市场价格或其他合理方式算，像重置成本扣减折旧。 2.人身损害赔偿：医疗费依医疗机构收款凭证确定；误工费按误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民人均收入标准计算；死亡赔偿金按上一年度城镇居民或农村居民人均收入标准，按二十年计算。 计算损失补偿额要结合实际情况和相关证据，遵循填平原则，让受损方恢复到损失未发生前的状态。绍兴法务
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持续侵权的赔偿金额该如何计算[律师回复] （一）按被侵权人因侵权所受实际损失确定赔偿金额，可考虑因侵权导致的利润减少、市场份额降低等方面。 （二）若实际损失难以计算，按照侵权人因侵权所获利益确定，涵盖侵权期间的销售收入、利润等。 （三）被侵权人和侵权人协商一致达成赔偿协议的，依照协议赔偿。 （四）若上述方法均不可行，由法院依据侵权行为情节，在五百元以上五百万元以下判决赔偿，法院会综合考虑侵权行为性质、持续时间、主观过错程度等因素。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。浙江法务
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哪些侵权责任是用工单位需要承担的[律师回复] 1.用工单位在多种劳务情形下需为员工侵权担责。当提供劳务者因执行工作任务致他人损害，用工单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣人员执行工作任务侵权，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则承担相应责任。用人单位工作人员职务行为侵权，单位也要担责。个人间劳务关系中，提供劳务方因劳务侵权，接受劳务方担责，且可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。 2.解决措施与建议： -用工单位应加强员工培训，提升其法律意识和业务能力，减少侵权行为发生。 -劳务派遣单位严格审查被派遣人员资质，避免因自身过错担责。 -接受劳务一方在选任提供劳务者时应谨慎，建立监督机制，发现问题及时处理。绍兴法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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