诉讼仲裁 法律问答
1083
万
解答量
1282
万
浏览量
杭州-吴军...律师3分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
杭州-秦四...律师6分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
杭州-郭晨...律师4分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
杭州-宋卓...律师团队5分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
杭州-朱媛...律师18分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
已经申请的强制执行是否能撤回[律师回复] 已经申请的强制执行可以撤回，申请执行人在执行程序中有权处分自身民事实体权利和民事诉讼权利，撤回执行申请是其行使处分权的体现。 若要撤回申请，申请人应向法院提交撤回执行申请并说明意愿与理由。法院会进行审查，若确认是申请人真实意思表示，且不违反法律规定、不损害国家、集体和他人合法权益，便会作出准予撤回执行申请的裁定。 撤回执行申请后执行程序终结，但申请人在法定申请执行时效期间内仍可再次申请执行。 建议申请人慎重决定是否撤回强制执行申请，一旦撤回要充分考虑后续可能的情况。若有再次申请执行的打算，需留意法定的申请执行时效，避免因时效问题无法再次启动执行程序。金华法务
5解答 3.4w浏览 -
起诉判决后夫妻双方应该如何处理[律师回复] 起诉判决后夫妻双方要严格按判决内容行事。若判决离婚，婚姻关系即解除，要按规定分割共同财产，及时办理房屋、车辆等的过户手续；若涉及子女抚养权归属，取得抚养权者需履行抚养职责，另一方要支付抚养费并依法探视。 若一方不服判决，可在上诉期内向上一级法院上诉。判决生效后，双方应自觉履行，若一方拒不执行，另一方可申请强制执行。 为避免新纠纷，维护双方合法权益，提出以下建议： 1.主动沟通，互相配合完成财产分割和过户等事项。 2.获得抚养权一方认真抚养孩子，另一方按时支付费用、合理探视。 3.履行判决有困难时，双方友好协商解决方案。丽水法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
155****5436
181****4520
139****8672
