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拱墅区-刘畅...律师
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解答了“劳动纠纷”问题
东一(杭州)律师事务所律师
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[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定,一般为3个月到24个月不等。如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付一个月工资后解除劳动合同。具体情况还需结合劳动者的实际情况和单位的规章制度来判断。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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一天14小时上班时间,每月196小时,可否告公司每天上班超时
[律师回复] 根据中国现行的劳动法律法规,劳动者每日工作时间一般不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十小时。如果公司安排你每天工作14小时,每月工作196小时,这明显超出了法定的工作时间限制。你可以先与公司进行沟通,要求公司合理安排工作时间,遵守劳动法律法规。如果沟通无效,你可以向劳动监察部门投诉,要求对公司的违法行为进行查处。同时,你也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式,维护自己的合法权益,要求公司支付加班工资或者赔偿损失。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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入职缴纳押金是否违法
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此,入职时要求缴纳押金是违法的。劳动者遇到此类情况,可以拒绝支付,并有权向当地劳动监察部门投诉或举报。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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