劳动纠纷 法律问答
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想了解，浙江省杭州市产假的法律规定多少天[律师回复] 您好，浙江女职工的产假天数按孩次区分：一孩共158天，二孩、三孩共188天。 一、天数构成。在国家规定产假98天的基础上（难产增加15天，多胞胎每多一胎增加15天），浙江省人口与计划生育条例第二十二条规定，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按自然日计算，包含法定节假日与休息日。 二、配偶与育儿假。男方享受十五天护理假；子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假。护理假、育儿假不包含法定节假日和休息日，可一次性或分次使用。 三、工资待遇。产假、护理假、育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；参保职工的生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，津贴低于本人工资的差额部分由单位补足。 四、权益受损的处理。单位少批或拒批产假的，先书面提出并保留记录，再向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁；产假天数属法定标准，不得以内部规章或合同约定降低。郑伟海律师
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