刑事辩护 法律问答
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滨江区-陈岳...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
滨江区-刘学...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
浙江易盛扬律师事务所律师
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怎么才算刑事无罪行为[律师回复] 大家日常接触到的刑事层面无罪认定，完全没有官方固定的“刑事无罪行为”说法，实际可以划分成两类完全不同的情况。 第一类是从行为本质上就和犯罪不沾边，从始至终根本不可能成立犯罪。要么是完全达不到刑法规定的犯罪成立的必备条件，比如完全不能辨认自身行为的精神病人做出危害举动，单纯只是脑子里想过违法的念头没落到行动上，或者完全没法预见的意外事件，都不会被算作犯罪。要么是行为本身是为了保护合法权益，从根源上没有社会危害性，比如正当防卫、紧急避险，或是符合法律规定的履职行为，在不违背公序良俗的前提下被害人自愿做出的有限度承诺，都不会被认定为犯罪。 第二类是经过法院正式审理后给出的无罪宣告，一部分是法院核查后确认行为确实不满足犯罪的构成要求，直接给出无罪判决，另一部分就是大家常听到的疑罪从无，控方提交的证据达不到定罪的标准，没法确定被告人确实有罪，法院就会依法做出证据不足的无罪判决。 要特别区分开免于追究刑事责任的特殊情形，比如犯罪已经过了法定追诉时效，按照特赦令免除处罚，或者审理阶段被告人已经死亡，这类情况里行为本身已经满足犯罪的所有构成条件，只是法律不再继续追究责任，不属于真正的无罪范畴。金华法务
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网上玩游戏、赌博、下分，黑钱到账户上，被冻结了。[律师回复] 您好，账户被冻结说明资金被认定为涉赌涉诈款项，先分清自己是参赌、帮人走账还是被牵连，三者后果差别很大。 一、可能涉及的罪名。为他人提供支付结算帮助、出借账户走账的，可能构成帮助信息网络犯罪活动罪，依刑法第二百八十七条之二，情节严重的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；明知是犯罪所得仍代为转移的，构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪，依刑法第三百一十二条处罚。自身参与赌博赌资较大的按治安管理处罚法处理，聚众赌博或以赌博为业的，依刑法第三百零三条追责。 二、冻结不等于定罪。向开户行查询冻结机关与案号，主动联系办案单位说明资金来源，提交聊天记录、收入证明等交易背景材料。 三、争取有利结局。确被利用且不明知的，如实说明并主动退赔；已被认定明知的，退赃退赔、认罪认罚是从宽的主要抓手。 四、切忌两件事：不要继续走账，不要注销账号或删除记录，这些都会被推定为明知。郑伟海律师
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公安拘留37天，无罪的话会释放吗[律师回复] 不少人想知道公安拘留37天是怎么回事。其实这通常是刑事拘留，是刑事诉讼里针对现行犯或者重大嫌疑分子的一种强制措施。 按《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，公安机关要是觉得被拘留的人需要逮捕，得提请检察院审查批准，检察院审查批捕最长需要37天。 要是在这37天内，检察院作出不批捕决定，公安机关就得马上放人。而且，还可能对犯罪嫌疑人采取取保候审或者监视居住措施。 另外，要是侦查后确定嫌疑人无罪，不管有没有到37天，公安机关都得立刻放人。被错误拘留的人能依据《中华人民共和国国家赔偿法》，要求国家赔偿，一般是以支付赔偿金的形式赔偿。所以，要是被拘留的人最后被认定无罪，肯定会被释放，还有机会拿到国家赔偿。大家遇到这类情况，要清楚自己的合法权益。浙江法务
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餐饮加盟费诈骗问题[律师回复] 您好，餐饮加盟招商虚假宣传、隐瞒资质的 “快招” 属于特许经营纠纷，区分民事退费和刑事诈骗两种路径。 1、民事维权（大部分案件走这个）：法律上加盟商享有**法定冷静期**，只要还没开店、没有实际使用对方品牌、配方、运营资源，可以单方解除合同，要求退还加盟费，合同写 “概不退款” 属于无效格式条款。另外品牌方必须满足**两店一年**，还要在商务部特许经营备案；如果对方虚构收益、夸大回本周期、隐瞒没有资质，属于欺诈，你可以起诉撤销合同、追回加盟费。单纯门店经营亏损不属于欺诈，不能以此要求退钱。 2、刑事诈骗报案：如果多家受害者一起，能证明公司从一开始就没有真实餐饮项目，专门靠虚假招商收取加盟费，收到钱后失联、拒不提供约定服务，可收集材料向公安报案，主张合同诈骗；单独一人报案，公安一般按民事合同纠纷不予立案，建议走法院起诉。 3、证据清单：加盟合同、转账记录、招商宣传海报 / 短视频、销售聊天录音、承诺盈利的聊天记录，核查对方商务部备案、商标、直营店信息。 4、风险提示：很多快招公司会拆分合同、换公司主体、设置异地仲裁条款增加维权难度；即便官司打赢，还存在对方转移资产、执行困难的风险。陈侃律师
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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