婚姻家庭 法律问答
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妻子将性病传染丈夫，法院会怎样处理[律师回复] 妻子把性病传染给丈夫，法院会根据丈夫不同的诉求来处理。 要是丈夫以侵权责任纠纷起诉妻子，要求赔偿损失，就得按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定来。构成侵权得满足四个条件，分别是有违法行为、出现损害后果、存在因果关系以及有过错。如果妻子明知道自己有性病，还故意瞒着丈夫，和他发生性行为，导致丈夫感染，那就符合侵权的条件了。这种情况下，法院可能会判妻子承担赔偿责任，赔偿的范围包括医疗费、误工费这些实际损失，还有可能有精神损害抚慰金，具体得结合实际情况来定。 要是丈夫以此为由起诉离婚，法院会按照民法典婚姻家庭编的规定来判。法院审理离婚案件时，主要看夫妻感情是不是已经破裂。感染性病不一定就意味着感情破裂，但如果因为这个情况，夫妻关系维持不下去了，法院会综合其他因素来判断。要是认定感情破裂，就会判决离婚。同时，在财产分割、子女抚养这些问题上，法院也会根据具体情况做出合理公正的判决。 如果妻子不知道自己有性病，把病传染给了丈夫，一般不构成侵权责任。不过，婚姻相关的纠纷还是会按照法律规定和实际情况来处理。浙江法务
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男女结婚时分别需要承担哪些责任[律师回复] 男女结婚之后，要承担不少责任，这些责任都有法律依据，出自《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编。 在人身权利方面，夫妻都能自由使用自己的名字，也都有自由参加生产、工作、学习和社会活动的权利。谁也不能限制或者干涉对方，同时夫妻之间要相互忠实、尊重和关爱，一起维护平等、和睦又文明的婚姻家庭关系。比如丈夫不能因为自己的想法，阻止妻子去参加工作或者学习。 抚养教育子女时，夫妻俩对未成年子女有平等的抚养、教育和保护的权利，也要一起承担起相应的义务。得给孩子提供生活和教育等必要的条件，让孩子能健康成长。像孩子上学的费用、生活开销等，夫妻都得共同负责。 赡养双方老人也是夫妻的责任。夫妻要给自己的父母经济上的供养，生活上的照料，还有精神上的慰藉，照顾老人的特殊需求。要是老人身体不好，需要人照顾，夫妻就得安排好时间和精力去照顾。 财产方面，夫妻对共同财产有平等的处理权，而且有相互扶养的义务。要是一方不履行扶养义务，另一方有权利让对方给扶养费。如果夫妻对外有债务是共同债务，双方都得一起偿还。 所以，夫妻双方都要遵守这些法律规定，共同维护好婚姻家庭的稳定与和谐。建议夫妻之间多沟通交流，遇到问题一起按照法律规定去解决，这样婚姻生活才能更美满。浙江法务
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没公证的婚内协议有效吗[律师回复] 没经过公证的婚内协议通常是有效的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，一个有效的民事法律行为得满足这些条件：行为人有相应的民事行为能力，意思表示是真实的，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。婚内协议本质上就属于民事法律行为，所以只要符合上面这些条件，就算没公证，也是有法律效力的。 很多人觉得婚内协议必须公证才有效，这其实是个误解。公证主要是能增强协议的证明力。要是协议经过了公证，以后万一产生纠纷，在法庭上它的证明力相对高一些，法院一般会直接采纳。而没公证的协议，当事人就得拿出其他证据来证明协议是真实、合法的。 不过呢，要是婚内协议有下面这些情况，协议就会无效。比如约定限制人身权利，像限制一方基本人身自由或者婚姻自由；约定免除夫妻间法定扶养义务；约定内容违反法律、行政法规强制性规定，或者违背公序良俗等。 所以说，婚内协议有没有效和是否公证没关系，关键在于是否符合法律规定的有效条件。绍兴法务
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婚姻无效纠纷案件是否能进行上诉[律师回复] 1、婚姻无效纠纷案件里，婚姻效力判决不能上诉。依据《中华人民共和国民法典》，重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄这些情况会导致婚姻无效。 2、法院审理宣告婚姻无效案件时，对于婚姻效力的审理不适用调解，得依法判决。而且有关婚姻效力的判决一作出就生效。这是因为婚姻效力是依据法律明确规定来判定的，属于非讼程序，是为了确认婚姻关系是否符合法律规定的有效条件，并非解决当事人之间的民事权益争议，所以当事人不能对婚姻效力的判决上诉。 3、但涉及财产分割和子女抚养的部分能调解。要是调解达成协议，会另外制作调解书；没达成协议，法院会依法判决，当事人对这部分判决不服能上诉。简单讲，婚姻无效纠纷案件里，只有财产分割和子女抚养部分的判决可上诉，婚姻效力判决不行。 在当下法律行业发展中，对于婚姻无效纠纷案件的处理方式体现了法律的严谨性和公正性。随着社会的发展，婚姻关系的复杂性不断增加，这种明确的规定有助于快速、准确地处理婚姻纠纷，保障当事人的合法权益。未来，可能会根据社会实际情况对相关法律规定进行进一步的完善和细化，以更好地适应社会发展的需求。绍兴法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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