工伤赔偿 法律问答
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工伤医药费报销和劳鉴顺序是怎样[律师回复] 在处理工伤问题时，很多人会疑惑工伤医药费报销和劳动能力鉴定的先后顺序。其实，这里面是有明确规定的。 第一步要进行工伤认定。当职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位得在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。只有认定为工伤，后续的事情才能继续推进。 等工伤认定结束，而且职工的伤情相对稳定了，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就要进行劳动能力鉴定。此时，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 最后才是工伤医药费报销。报销时，要准备好工伤认定决定书、医院诊断证明、费用清单、病历等材料，然后向工伤保险经办机构申请报销符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的工伤医疗费用。 所以，大家要记住，处理工伤的正确顺序是：先工伤认定，接着劳动能力鉴定，最后进行工伤医药费报销。浙江法务
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九级劳动能力鉴定能获多少赔偿[律师回复] 九级劳动能力鉴定赔偿有多少，这是很多工伤职工关心的问题。其赔偿数额和多个因素有关，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金是9个月的本人工资。这里的“本人工资”，指的是工伤职工在受工伤或患职业病前一段时间的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资高很多或者低很多，就会按统筹地区职工平均工资的一定比例来计算。 劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准各省、自治区、直辖市规定不一样。 除了这些主要赔偿，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，经过医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费也能从工伤保险基金出。大家遇到工伤赔偿问题，可多了解当地政策，保障自己权益。金华法务
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单位不服工伤鉴定结论该怎么处理[律师回复] 单位要是对工伤鉴定结论不服，有办法处理。 第一步，当单位收到鉴定结论后，要在规定时间内，向省一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。这是法定的救济途径，而且再次鉴定的结论就是最终结果。申请时，得准备好相关材料，像初次鉴定结论书、工伤认定决定书和病历资料这些，好让委员会进行审查。 如果单位对省一级劳动能力鉴定委员会作出的最终鉴定结论还是不满意，按照现行法律，不能申请行政复议，也不能提起行政诉讼。原因是劳动能力鉴定委员会不属于行政主体，其鉴定结论也不是具体行政行为。 不过，在工伤赔偿等后续处理上，要是单位和劳动者在工伤赔偿项目、标准等方面有分歧，比如赔偿数额怎么算、赔偿责任谁来担，单位可以通过劳动争议仲裁、民事诉讼等正常程序，维护自己的权益。要是对处理流程还有疑问，建议咨询专业人士。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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