工伤赔偿 法律问答
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员工工伤时是否可终止劳动合同[律师回复] 员工遭遇工伤后，用人单位不能凭着一纸到期通知就直接单方面结束劳动关系，所有处置动作都要卡在现行劳动法规的框架内推进。如果刚好赶上停工留薪期里劳动合同到期，这份合同的效力不能直接清零，得自动延续到停工留薪的法定期间结束，这段时间里员工的工资福利要和受伤前保持完全一致，单位要按月足额打到员工的工资账户，不能以任何理由克扣缓发。 日常伤情对应的停工留薪期最长不能超过十二个月，要是员工受伤程度极重，比如出现大面积烧伤、瘫痪类的特殊情况，得由统筹地区的市级劳动能力鉴定委员会出具正式的确认意见，才能适当延长休息时间，即便有特殊情况加持，延长的总时长也不能超过十二个月，避免无期限的待遇空转。 等到工伤职工做完伤残等级评定，原有的停工留薪薪资待遇就会停止发放，转而按照伤残等级对应的法定标准申领对应的伤残待遇。被评定为五级到六级伤残的员工，只有职工本人主动提出解除或者终止劳动关系，相关手续才能正常办理，工伤保险基金要同步发放一次性工伤医疗补助金，用人单位也要足额支付一次性伤残就业补助金。 被评定为七级到十级伤残的员工，普通情况下劳动合同到期可以正常终止，同样只有职工本人主动提出离职，才能启动补助金的申领和发放流程。要是用人单位完全跳过法定规则，私自单方终止和工伤职工的劳动关系，就要按照法定经济补偿标准的两倍，向受伤员工支付违法解约的赔偿金。工伤职工平时要留存好工伤认定决定书、工资流水等材料，一旦遇到违规解约可以直接向属地劳动监察部门提交材料维权。浙江法务
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工伤致失劳力者能不能签劳动合同[律师回复] 不少因工受伤后完全失去劳动能力的职工，常会纠结自己还能不能和新的单位签正式劳动合同，这里的判定不能只看手里的书面签字，得顺着劳动法和工伤保险条例的实际规则捋清楚实际情况。 要是工伤评定等级在一级到四级的职工，按照规定早就退出常规工作岗位，一直从工伤保险基金领对应的一次性伤残补助金和每月的伤残津贴，和原单位保留的本身就是受特殊规则约束的关联关系，不是普通的标准用工关系。这类职工客观上根本没办法完成正常岗位的劳动付出，就算和新的主体签了名义上的劳动合同，也满足不了普通用工关系里劳动者提供对应劳动、单位付对应报酬的核心要求，还会出现两地社保缴纳冲突的问题，直接打乱原本稳定的工伤待遇申领流程，遇到纠纷走司法程序基本不会认定这份合同属于有效标准劳动关系，大家完全可以用内容灵活的劳务协议，把双方商量好的帮扶性照看、劳务报酬、责任划分这些细节逐一写清楚，反而能避开很多隐形风险。 如果是伤残等级在五级到六级、原本就没退出工作岗位的职工，经过劳动能力鉴定委员会的专业评估，确实还有部分适配的劳动能力，能完成原岗位的调整版工作或者单位专门安排的适配性轻量任务，在和原单位的特殊关联关系还正常存续的前提下，完全可以依法签或者续签正式的劳动合同。 这类职工的用工关系受法律倾斜保护，单位不能像对待普通职工那样随意提出解除合同，日常发放的工资水平也不能低于当地最低工资标准，要和原本的伤残津贴做好衔接，不能让职工的实际收入出现明显缩水。 普通劳动合同的核心是双方都能完成对等的履行义务，完全丧失劳动能力的群体根本没办法付出合同约定的正常劳动，哪怕纸面合同签得再规整，也因为没有实际履行的可能性，达不到劳动合同设立的根本目的，这类情况在实务里大多会被认定合同无效，最终只能按照劳务类的民事关系调整双方纠纷。大家不用硬套正式劳动合同的模板，结合自己实际的身体状态和双方商量好的互助安排签对应的协议，所有权责落在明面上，后续不会出现无端的权益损耗。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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重大车祸事故责任书通常多久能出重大车祸事故责任书出具时间因情况而异。一般情况下，自现场调查之日起十日内制作；交通肇事逃逸案件在查获肇事车辆和驾驶人后十日内制作；对需要进行检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作。1.7k浏览
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电动车交通事故认定书何时出电动车交通事故认定书出具时间根据事故情况而定。一般来说，适用简易程序处理的，当场或在5日内制作；适用一般程序处理的，自现场调查之日起10日内制作；需检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起5日内制作。1.3k浏览
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十字路口和三轮车相撞谁责任最大十字路口和三轮车相撞，责任大小需根据具体情况判断。若三轮车违反交通规则，如闯红灯、逆行等，其可能担主要或全部责任；若双方都有违规，可能按过错程度分责；若都无违规，可能属意外事故，需协商或依公平原则确定责任。1.6k浏览
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