工伤赔偿 法律问答
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工地有工伤情况，包工头该负多少责[律师回复] 工地工伤中包工头责任承担依其是否具备用工主体资格而定。若具备，包工头承担工伤保险责任，支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等法定费用。 若不具备，由具备用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任，包工头可能与发包单位承担连带赔偿责任。发包单位担责后，会按内部协议向包工头追偿，具体责任比例看双方过错程度。若包工头在安全管理上有疏忽等过错，承担责任比例较大。 解决措施和建议如下： 1.包工头应尽量取得用工主体资格，规范自身用工行为。 2.发包单位和包工头签订明确的内部协议，清晰划分责任。 3.双方都要加强安全管理，减少工伤事故发生。浙江法务
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交通事故中临时工可被认定工伤吗[律师回复] 结论： 交通事故中临时工符合一定条件可认定工伤。 法律解析： 按照规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤认定范畴。临时工即便没有签订正式的劳动合同，然而只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明和用人单位存在事实劳动关系，就有认定工伤的主体资格。比如临时工在正常上下班的合理路线与时间内，因非本人主要责任发生交通事故受伤的，就能申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。如果不确定自己是否符合工伤认定条件，或者在申请过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会提供准确详细的解答和专业的法律帮助。丽水法务
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劳务者受伤要用什么办法来进行赔偿[律师回复] 劳务者受伤需明确责任并合理赔偿。若提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿；若劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。 赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。解决赔偿问题，可先尝试协商，双方就赔偿项目和金额达成一致后履行。若协商无果，劳务者要收集证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场证明等。 1.接受劳务一方应增强法律意识，依法承担相应责任，做好劳务管理和安全保障。 2.劳务者要提高自我保护意识，工作中遵守安全规定，协商不成及时通过法律途径维权。 3.双方都应重视证据收集和保存，以便在纠纷发生时维护自身权益。丽水法务
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