工伤赔偿 法律问答
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伤势很轻做劳动能力鉴定有赔偿吗[律师回复] 可能有人觉得伤势很轻就没必要做劳动能力鉴定了，其实就算伤势轻，做鉴定后也可能拿到赔偿。劳动能力鉴定主要是评定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。只要伤势符合一定标准、被评定上伤残等级，就能获得相应赔偿。 根据《工伤保险条例》，职工因工伤残被鉴定为不同等级，能享受不同待遇。举个例子，如果被鉴定为十级伤残，能从工伤保险基金按伤残等级拿到一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。要是劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 就算没达到伤残等级，也不是就没有赔偿了。治疗工伤期间，职工能享受停工留薪待遇，原来的工资福利不变，由单位按月支付。而且，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的工伤治疗费用，会从工伤保险基金里支付。 所以啊，伤势轻的时候做劳动能力鉴定也有用。要是评上等级，会有对应的伤残赔偿；没评上等级，也能享受部分工伤待遇。浙江法务
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同一公司两次十级工伤赔偿方式是什么[律师回复] 员工在同一家公司遭遇两次十级工伤，赔偿得分阶段处理。 首次工伤，员工能按《工伤保险条例》拿到相应赔偿。一是从工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资。二是劳动、聘用合同期满终止，或者员工自己提出解除合同，由工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，用人单位给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 第二次工伤被认定为十级，也能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。不过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地规定不一样。有的地方按两次工伤中较高等级的标准赔；有的地方分别算两次工伤的这两项补助金，然后累计支付。 员工要及时跟公司和工伤保险部门报告工伤，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。和公司解除或终止劳动关系时，按当地规定争取赔偿。要是和公司在赔偿上有争议，可以协商、调解、仲裁或者诉讼解决。金华法务
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五级工伤时单位可不可以解除合同[律师回复] 五级工伤员工，单位能不能解除劳动合同？这是很多人关心的问题。一般来说，单位不能随意和五级工伤员工解除劳动合同。按照《工伤保险条例》等相关规定，员工因工致残被鉴定为五级，单位要保留与其的劳动关系，还得给安排合适的工作。要是实在安排不了，就得按月发伤残津贴。 不过，要是工伤员工自己提出想和单位解除或终止劳动关系，也是可以的。这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位则支付一次性伤残就业补助金。 此外，如果员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，单位依据《劳动合同法》，即便员工是五级工伤，也能解除劳动合同，但要按规定支付相应的工伤待遇款项。 总之，五级工伤员工，单位通常无权随意解约，但在员工主动提出或员工存在法定过错等特定情况时，合同能依法解除。要是遇到这类纠纷不好解决，建议咨询专业法律人士。浙江法务
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员工在周末受伤是否可算作工伤[律师回复] 1、员工周末受伤能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工受的伤要认定为工伤，一般得是在工作的时间和场所内，因为工作上的事儿。 2、要是员工周末为了工作需要加班，在干活的时候受了伤，这种情况通常能认定为工伤。打个比方，员工周末去单位加班完成任务，不小心出意外受了伤，这就符合“在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤”这一条。 3、要是员工周末参加单位组织的团建等活动时受了伤，也是有可能被认定为工伤的。这类活动一般可以看作是工作的扩展，既能增强团队凝聚力，又能提高工作效率，和工作是相关的。 4、但要是员工在周末自己安排活动，和工作没啥关系，这时候受了伤就不能算工伤。像员工周末出去旅游、聚会，不小心受伤了，就不满足工伤认定的条件。 5、判断员工周末受伤算不算工伤，重点看受伤时间是不是属于工作时间（像加班这种特殊情况也算），受伤地点和工作有没有关系，受伤是不是工作导致的。要是有争议，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。浙江法务
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认定实习生工伤后要怎么进行赔偿[律师回复] 实习生被认定工伤后，赔偿得按流程走。第一步是确定赔偿主体。要是实习生有商业保险，就先让保险公司在保险责任范围内进行理赔。要是没有保险，或者保险赔偿的钱不够，那就得明确到底谁来担责。对于不是劳动关系的实习生，他们和学校、单位之间一般按照过错责任来确定赔偿。要是单位对事故发生有过错，那单位就得承担相应的赔偿责任；要是学校存在管理不到位等情况，也得担责。 接下来要确定赔偿项目和标准。赔偿项目和一般工伤差不多，有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。要是造成残疾了，还得有残疾生活辅助具费和残疾赔偿金等；要是不幸死亡了，还得支付丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。 最后就是赔偿协商。实习生或者他的代理人可以和单位、学校、保险公司等协商赔偿的事儿，根据实际损失和责任划分，确定赔偿金额和支付方式。要是协商不下来，就可以走法律途径。实习生可以向法院起诉，要求责任主体承担赔偿责任，法院会根据事实和法律作出判决。 这里要提醒一下，很多人会误以为实习生不能认定工伤，其实符合条件是可以的。而且在协商赔偿时，要注意保留好相关的证据，比如医院的诊断证明、费用清单等，这样才能更好地维护自己的权益。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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