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你好,劳务派遣人员最后被用人单位直接转为人事代理了,入工会了,违规吗?
[律师回复] 你是劳动者还是用人单位
谢思律师
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用人单位降薪,但是我签约的合同是老物派遣合同,从入职起到现在还有四个月三年,一直未与签约公司有任何联系
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
陆宣律师
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劳务派遣公司未信守承诺
[律师回复] 您好,具体情况是怎样,可以电话沟通下q
宋卓彬律师团...
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劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的责任应怎么划分
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
周伟义律师
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劳务派遣到用人单位,工作满两年了,近期突然被用人单位降薪年薪降3万多,未经过我本人同意,用人单位这样违法吗?我要怎么维权呢
[律师回复] 降薪需要与员工协商一致。建议先向劳动部门反映帮忙协商,协商不成再走司法途径
朱红萍律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同法39条规定不符合录用条件是否可以辞退
职场真的是不会再专门给我们有学习的机会的,所以相比之下,对待那些不符合录用条件的肯定被正式聘用的这种几率就特别的小了。不符合录用条件可能是相关的资质证件不够,或者观察以后根本就完不成公司交给的工作,在我国,劳动合同法39条规定不符合录用条件的这种情况是可以被辞退的,而且不用赔偿。
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2024-06-18
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劳动者在什么温度下上班的才算高温工?
劳动者在达到33℃温度下上班的才算高温工。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,需要注意的是,即使是在办公室里有的劳动者,只要温度达到了33℃的话也是可以享受高温补贴待遇。
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2024-06-18
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兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024-06-18
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