婚姻家庭 法律问答
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东一（杭州）律师事务所律师
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离婚俩孩子抚养权赔偿计算方法是什么[律师回复] 1.离婚时孩子抚养权问题不涉及赔偿，关键在于确定归属和抚养费数额。抚养权归属要综合孩子年龄、父母抚养能力与条件等因素判断。两周岁以下孩子通常归母亲，已满两周岁的由法院依最有利于未成年子女原则判决，八周岁以上需尊重孩子真实意愿。 2.抚养费数额依据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。有固定收入的，一般按其月总收入的百分之二十至三十给付；负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超百分之五十。无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。 3.解决措施与建议：父母双方应理性沟通，优先协商确定抚养权和抚养费。协商不成可通过法律途径，向法院提供自身抚养优势证据。同时，按时支付抚养费，保障孩子成长需求。金华法务
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离婚期间男方该如何争取小孩[律师回复] 离婚期间男方争取小孩抚养权，可从证明抚养能力、陪伴优势、指出女方不适宜抚养情形、尊重孩子意愿和收集证据等方面入手。 1.证明抚养能力：提供稳定收入与居住条件证明，展现经济实力，为孩子提供良好生活与教育环境。 2.强调陪伴优势：给予孩子更多陪伴，参与其成长，提供情感支持。若孩子长期与之共同生活，形成稳定环境，也是有利因素。 3.指出女方问题：若女方患有严重疾病、有不良嗜好等，不适合抚养孩子，可作为争取抚养权的理由。 4.尊重孩子意愿：孩子已满八周岁，其真实意愿有一定影响，男方应与孩子良好沟通。 5.收集相关证据：如孩子日常相处照片、学习记录等，证明自身抚养优势。绍兴法务
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离婚了,一方不让探视怎么办[律师回复] 离婚后一方阻止另一方探视子女可通过多种途径解决。首先可双方再次沟通协商，明确探视时间、地点和方式。若沟通无果，享有探视权方可向法院提起诉讼，要求对方协助履行探视权。若已有生效判决但对方仍拒不执行，可申请法院强制执行，法院会对拒不协助的一方采取罚款、拘留等措施，但不会对子女的人身强制执行。 解决措施和建议如下： 1.双方应保持理性沟通，尽量通过协商解决问题，为孩子营造良好的成长环境。 2.若协商不成，及时通过法律途径维护自身权益，积极收集相关证据。 3.法院在处理此类案件时，要严格依法执行，保障当事人的合法权益，同时注重保护子女的身心健康。 4.若对方阻止探视情节恶劣，可考虑通过诉讼变更抚养权，但要以孩子的利益为出发点。丽水法务
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父母离婚时需给孩子支付多少抚养费[律师回复] 1.抚养费数额确定有协商和判决两种方式。先由父母协商，协商不成则由法院根据子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平判决。有固定收入的，抚养费按其月总收入的20%-30%给付，负担多个子女时比例适当提高但不超50%；无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定；特殊情况可适当调整比例。 2.抚养费给付方式一般为定期给付，有条件可一次性给付。 3.当孩子因上学、患病等实际需要超过原定数额或有其他正当理由时，可要求增加抚养费。 建议父母在协商抚养费时充分考虑孩子需求和自身能力。如对抚养费有争议，可咨询专业律师。法院判决应综合各因素，确保孩子权益。丽水法务
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律师说法·婚姻家庭
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公司降薪威胁员工离职怎么办公司降薪威胁员工离职，员工可收集降薪等相关证据，如工资条、沟通记录等。员工可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付经济补偿等。1.1k浏览
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变相降薪被迫辞职双倍赔偿多少变相降薪导致员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，才需按经济补偿标准双倍向劳动者支付赔偿金。1.1k浏览
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履行职务致损用人单位如何追偿用人单位向履行职务致损的工作人员追偿需综合多因素考量。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后可追偿；追偿比例要结合过错程度、损害后果等确定，同时还需遵循公平合理原则，保障工作人员基本生活，避免过度追偿。2k浏览
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