合同事务 法律问答
117.9
万
解答量
1689
万
浏览量
临平区-秦四...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
临平区-郭天...律师2分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉时能同时提合同履行与解除吗[律师回复] 起诉时不能同时提出合同履行与解除诉求，二者相互对立，同时主张会让诉讼请求矛盾，法院无法同时支持。要求履行合同是希望合同按约定继续，双方继续承担权利义务；要求解除合同则是终止合同效力，消灭双方权利义务关系。 当事人应根据实际情况和利益考量，在合同履行和解除中择一作为诉讼请求提出。若在诉讼过程中想变更诉求，可按法定程序进行。这样能确保诉讼请求明确且具有一致性，便于法院审理。具体做法如下： 1.分析自身实际需求和利益，确定是希望合同继续履行还是解除。 2.以确定好的诉求向法院提出诉讼。 3.若后续有变更诉求的需要，及时按法定程序办理。绍兴法务
5解答 4.1w浏览 -
合同不能履行怎么起诉解除[律师回复] 结论：起诉解除不能履行的合同，需按确认管辖法院、撰写起诉状、准备证据、递交材料缴费立案、参加庭审等步骤进行，若符合条件法院会判决解除合同。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，当合同不能履行时，当事人有权通过诉讼途径解除合同。确认管辖法院是诉讼的第一步，通常为被告住所地或合同履行地法院，这能确保诉讼在合适的司法区域进行。撰写起诉状明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，是向法院表明诉求的关键。准备证据则是为了支撑自己的诉求，让法院能更清晰了解合同不能履行的情况。向法院递交材料并缴费立案后，进入庭审阶段，当事人需围绕合同不能履行且符合解除条件进行举证和辩论，若法院认定符合法定或约定解除情形，就会判决解除合同。如果在起诉解除不能履行合同的过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。金华法务
5解答 4.2w浏览 -
可向法院提出解除合同申请不[律师回复] （一）当合同出现约定解除情形，或者满足法定解除条件如因不可抗力无法实现合同目的、一方根本违约时，当事人可行使解除权。 （二）要解除合同时，当事人可先通知对方，若对方有异议，再请求法院或仲裁机构确认解除效力。还能直接向法院起诉，由法院根据证据和法律规定判决是否解除合同。 （三）在整个过程中，当事人必须保留好相关证据，证明解除合同的合理性与必要性。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。丽水法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
188****1802
130****3945
132****7179
