建设工程纠纷 法律问答
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我爸包农村自建房两层。没有签合同。的情况下，工人摔伤了，这个责任由房主承担还是我爸承担？[律师回复] 根据《民法典》相关规定，责任由谁承担需要根据具体情况判断。具体如下： - **若你爸有施工资质**：如果房主将建房工程发包给有资质的你爸，你爸雇佣了工人，那么你爸与工人形成劳务关系。根据《民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即若工人自身存在未佩戴安全装备、违规操作等过错，需自行承担部分责任，你爸若未提供安全施工条件等也需担责。此时房主一般无责任，除非其对施工有指示等过错。 - **若你爸无施工资质**：房主将工程发包给无资质的你爸，根据《民法典》第一千一百九十三条规定，房主对定作、指示或者选任有过错，应当承担相应的责任。你爸作为包工头，是接受劳务一方，根据《民法典》第一千一百九十二条规定，需对工人受伤承担责任。通常情况下，你爸承担主要责任，房主承担连带赔偿责任或一定的过错责任。 - **若工人直接受雇于房主**：若虽然是你爸在负责建房事宜，但工人实际是由房主直接雇佣，工资也由房主发放等，那么房主与工人形成劳务关系，根据《民法典》第一千一百九十二条规定，由房主和工人根据各自过错承担相应责任。 建议及时收集相关证据，如施工过程中的照片、与房主的沟通记录等，与房主、受伤工人协商赔偿事宜，协商不成可寻求法律途径解决。陈侃律师
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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