婚姻家庭 法律问答
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江北区-陈宇...律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚时男方工资是否应两人平分[律师回复] 在离婚这件事上，男方的工资怎么处理是很多人关心的问题。从法律层面看，一般情况下男方工资在离婚时会作为夫妻共同财产来分割。依据《中华人民共和国民法典》，夫妻在婚姻存续期间的工资、奖金还有劳务报酬等，都属于夫妻共同财产，两口子对这些财产有一样的处理权。 也就是说，两口子一起过日子时，男方挣的工资是大家的。在离婚时，先由夫妻双方自己商量着怎么分这些共同财产。要是商量不出结果，法院就会出马。法院会根据财产的实际情况，偏向照顾孩子、女方和没犯错的一方。通常来说，男方在婚姻期间攒下的工资收入，是可以要求平均分割的。 不过呢，也有特殊的情况。如果夫妻两人提前写好了财产约定，明确说了婚后财产和婚前财产怎么分，是归各自所有、还是共同所有或者部分分开部分共同，那就得按约定来。而且，法院在分割财产的时候，会全面考虑各种事儿，像双方的经济条件，谁对家庭付出得多这些。所以，共同财产的分割并不是绝对公平地一人一半，会综合实际情况来定。 给大家的法律建议是，夫妻最好提前了解财产分割的法律规定。要是想做财产约定，一定要用书面形式明确写清楚，避免以后产生纠纷。要是离婚时对财产分割有争议，尽早咨询专业律师，维护自己的合法权益。金华法务
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女方提离婚，男方获抚养权的条件有什么[律师回复] 在离婚案件里，法院判定孩子抚养权归谁，是把孩子的最大利益放在首位的。有时候女方提出离婚，但最后男方获得了抚养权，这得看孩子的年龄等情况，符合相应条件才行。 要是孩子不满两周岁，正常情况下是跟妈妈生活。不过要是妈妈有不适合带孩子的情况，像有一直治不好的传染病或者其他重病，带着孩子生活对孩子不好；或者妈妈有条件照顾孩子却不照顾，而爸爸想要孩子跟着自己，这种时候爸爸就可能拿到抚养权。 当孩子满两周岁了，父母要是在抚养权问题上谈不拢，出现下面这些情况，法院会倾向于让爸爸抚养孩子：爸爸做了绝育手术没办法再生育；孩子长时间和爸爸一起生活，突然改变环境对孩子成长不好；爸爸没有其他孩子，可妈妈有；孩子跟着爸爸生活更有利于成长，而妈妈有一直治不好的传染病等不利于孩子身心健康的问题，不适合和孩子一起生活。 而当孩子满八周岁了，法律会很重视孩子自己的想法，如果孩子愿意跟爸爸生活，那爸爸获得抚养权的可能性就很大。 给大家的法律建议是，不管是爸爸还是妈妈，都要多为孩子考虑，在争取抚养权的时候好好证明自己能给孩子提供健康、稳定的成长环境。要是遇到抚养权方面的纠纷，建议及时咨询专业律师，用法律手段合理解决问题。浙江法务
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要是离婚时出轨被抓住怎么弄[律师回复] 在离婚纠纷中，一方出轨是常见问题。若遇到这种情况，有两种离婚途径可选。 如果双方能心平气和地商量，就财产分割、子女抚养等问题达成一致，可选择协议离婚。双方先签好书面离婚协议，然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记。不过，现在离婚有冷静期，过了这个期限，就能顺利办理离婚手续。在财产分割上，虽然出轨不一定会让过错方少分财产，但要是双方在协议里约定出轨方少分，法律通常会认可。 要是双方谈不拢，但另一方坚持离婚，那就可以去有管辖权的法院起诉。按照《中华人民共和国民法典》，法院会先进行调解。如果感情确实破裂，调解没用，法院会准予离婚。像重婚或者和别人同居这种情况，调解不成一般都会判离。无过错方还能请求损害赔偿。财产分割时，法院会按照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决，具体少分比例由法院根据实际情况确定。金华法务
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闹离婚女方想多要钱怎么办[律师回复] 离婚财产分割时，女方想多拿点钱可不是随心所欲的，得按法律规定来。要是有下面几种合理情况，法律是会撑腰的。 要是女方在婚姻里为家庭付出很多，像花大量时间精力照顾孩子、伺候老人，还全力协助男方工作，这种情况下女方可以要求男方给补偿。毕竟女方为家庭默默奉献，男方给予一定经济补偿也是合情合理的。 要是男方在婚姻中有过错，比如在外面和别人重婚、和其他异性同居，动不动就对女方动手实施家庭暴力，甚至虐待、遗弃家庭成员，女方作为没有过错的一方，能要求男方进行损害赔偿。这是对过错方的一种惩罚，也是对女方权益的保护。 离婚时，女方日子过得比较艰难，男方也得从自己的财产里拿出一部分适当帮帮女方。毕竟夫妻一场，不能离了婚就让对方生活没了着落。 要是女方没有上面这些法定情况，就是单纯想多要点钱，男方有权利拒绝。这种情况下，双方可以心平气和地坐下来商量财产分割。要是实在商量不拢，就可以到法院去打离婚官司。法院会根据财产的实际情况，照顾子女、女方和无过错方的权益来判决。夫妻对共同财产有平等的处理权，法院会把事情弄清楚后公正分割财产，不会支持女方不合理的要求。 给女方的建议是，如果有符合法律规定能多分钱的情况，要注意保留好相关证据，比如照顾家庭的相关支出凭证、男方过错的证据等。给男方的建议是，如果女方要求不合理，不要轻易妥协，通过合法途径解决问题。金华法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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