婚姻家庭 法律问答
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江北区-陈宇...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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妻子出轨，丈夫起诉离婚该怎么操作[律师回复] 1.丈夫起诉离婚需按步骤操作以保障权益。准备诉讼材料是基础，包含起诉状、结婚证、身份证及妻子出轨证据，起诉状要明确原被告信息、诉讼请求与事实理由。 2.向有管辖权的法院立案，通常是妻子住所地法院，若妻子离开住所地一年以上，可由丈夫住所地法院管辖，立案后按通知缴纳诉讼费。 3.等待法院送达传票并确定开庭时间，庭审中围绕夫妻感情破裂、财产分配、子女抚养等举证辩论，尤其突出妻子出轨情况。 4.法院会依据庭审作出判决，若不服一审判决，在规定时间内可上诉。 建议在准备证据时确保其合法性与关联性，庭审中冷静表达观点。可咨询专业律师获取准确法律建议，保障自身合法权益。绍兴法务
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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