合同事务 法律问答
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余姚市-洪佳...律师1分钟前解答了“合同事务”问题
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迟延履行金是否可算在违约金里[律师回复] 法律分析： （1）迟延履行金和违约金性质不同，不可简单混同。迟延履行金在被执行人未按生效法律文书指定期间履行义务时产生，兼具惩罚性和补偿性，主要是为了督促被执行人尽快履行义务。 （2）违约金是合同当事人在合同里约定的，当一方违约时需向对方支付的一定数额金钱或相应计算方法，属于对违约造成损失的预先补偿约定。 （3）若合同明确将迟延履行金规定为违约金的一部分，或对二者计算及适用有特殊约定，则依照约定执行。司法实践中，法院会审查此类约定的合理性，若过高或过低，会依当事人请求进行调整。 提醒： 签订合同时应明确迟延履行金与违约金的相关约定，若遇约定过高或过低情况，可请求法院调整，建议咨询专业人士分析具体案情。丽水法务
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合同仅对对方违约责任作约定是否有效[律师回复] 结论： 合同仅对对方违约责任作约定一般有效，若存在显失公平等可撤销情形，受损害方在规定时间内可行使撤销权。 法律解析： 合同是双方意思自治的体现，只要内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，经双方协商一致订立即为有效。仅约定对方违约责任虽可能显失公平，但不必然导致合同无效。若一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等订立显失公平的合同，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。在合同未被撤销前，其是有效的。受损害方需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。如果您在合同签订和履行过程中遇到类似问题，不确定自身权益和应对方法，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。金华法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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