劳动纠纷 法律问答
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温州-蒋鹏...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
温州-王湘律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
温州-祝志...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
温州-谢特律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
温州-林奥...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作失误致个人损失该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）员工方面，若因个人重大过失或故意给单位造成损失，单位有权按规章制度要求赔偿，且可从工资扣除赔偿款，但每月扣除上限为当月工资20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。 （2）单位方面，若因单位原因致使员工遭受损失，员工可先与单位协商赔偿。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来要求赔偿，以保障自身合法权益。在此过程中，收集相关证据很关键，像劳动合同、工作记录、损失凭证等。 提醒： 员工和单位在处理损失赔偿问题时，要遵循法律规定。员工注意避免重大失误，单位应依法处理赔偿事宜，遇复杂情况可咨询进一步分析。浙江法务
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员工未签合同索赔，企业该怎么做[律师回复] （一）收集证据。企业可收集员工入职登记表、考勤记录、工资发放凭证等，证明存在劳动关系及工作情况。若因员工自身原因未签合同，需提供通知员工签合同的邮件、聊天记录等证据。 （二）核算赔偿金额。按法律规定，企业自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。 （三）协商与应对。根据证据和核算结果与员工沟通赔偿，争取达成双方接受的方案。若协商不成，员工提起劳动仲裁或诉讼，企业应积极应诉，配合相关机构，遵循法律程序解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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