劳动纠纷 法律问答
136.1
万
解答量
1875
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动争议纠纷诉讼需缴纳多少费用[律师回复] 劳动争议纠纷诉讼的费用缴纳按照《诉讼费用交纳办法》执行。正常来说，每件劳动争议案件需缴纳10元的案件受理费。 这么规定是因为劳动争议案件有特殊性，劳动者在劳动关系里往往处于弱势。较低的诉讼费用可以减少劳动者的维权成本，让劳动者能通过司法途径解决纠纷。 要是在诉讼过程中有申请鉴定、证人出庭作证等情形，就会产生对应费用。这些费用先由申请人垫付，最后根据判决结果，由败诉方承担。 另外，经济困难等符合司法救助条件的劳动者，能向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。法院会对具体情况进行审查，然后作出决定。劳动者遇到劳动争议纠纷时，要清楚费用缴纳规则。若有经济困难，可尝试申请司法救助。同时，涉及额外费用的情况，要提前了解垫付和承担规则，避免影响维权进程。浙江法务
5解答 3.2w浏览 -
工作致公司损失是否需全额赔偿[律师回复] 工作中员工给公司造成损失，不一定得全额赔偿，得看具体情况。 要是员工故意或有重大过失导致公司受损，就得担责。故意就是员工明知道这么做会让公司有损失，还偏要去做；重大过失则是没达到普通人该有的谨慎程度，从而造成了损失。不过，赔偿数额不是固定全额的，要结合员工工资、损失大小等情况，按照公平原则来确定赔偿比例。 但要是员工只是一般过失，通常就不用赔偿了。毕竟员工工作是为公司谋利，公司作为受益人，也得承担点经营风险。 如果公司的规章制度里明确写了员工工作失误造成损失时的赔偿办法，而且制度制定和内容都合法，也给员工公示过了，那就按制度来，但赔偿比例也得合理。 要是因为赔偿问题起了纠纷，公司可以先和员工协商。要是协商不成，公司可以申请劳动仲裁，或者去法院起诉。处理这类纠纷时，要根据实际情况来划分责任、确定赔偿金额。要是你对这类纠纷有疑问，建议详细咨询专业人士。浙江法务
5解答 4.9w浏览
-
问一下，如果在餐馆工作，没有工作失误被辞退，可以适当要求老板补偿吗[律师回复] 您好，没有工作失误被辞退，属于单位单方解除，您原则上有权拿到补偿或赔偿，具体金额看对方给出的解除理由。 一、双方协商一致解除的，单位应支付经济补偿，标准是每工作满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月为半个月。 二、单位以不能胜任工作、客观情况发生重大变化或医疗期满为由解除的，须先履行培训调岗或协商程序，并提前三十日书面通知，否则要额外支付一个月工资，同时仍须支付上述经济补偿。 三、单位拿不出法定理由也没有证据的，属违法解除，您可要求继续上班，或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。 四、只有严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等自身过错情形才无补偿，且是否构成过错由单位举证。 五、餐馆常见未签书面合同，这不影响认定劳动关系，可用工资转账记录、工作群聊天、工牌、同事证言证明；还可一并主张未签书面合同的二倍工资差额，但受一年仲裁时效限制，越早主张越好。郑伟海律师
4解答 3.5w浏览 -
按2n赔偿的情况究竟是哪些[律师回复] 劳动法律关系里，“2N”赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者支付的赔偿金。“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。 用人单位按“2N”给劳动者支付赔偿金，主要是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，或者女职工在孕期、产期、哺乳期，还有在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等，用人单位无正当理由解除合同，就得按“2N”赔。另外，用人单位解除劳动合同程序不符合法律规定，比如裁员时未提前三十天向工会或全体职工说明情况，没听取工会或职工意见，也没向劳动行政部门报告裁减人员方案就裁员，也属于违法解除，要按“2N”赔偿。 劳动者要是主张“2N”赔偿，得收集好相关证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录等。要是和单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。金华法务
5解答 4.1w浏览 -
员工代垫费用公司一直不报要怎么办[律师回复] 员工工作时帮公司垫付费用，公司却一直拖着不给报销，这是不少人面临的烦心事。其实员工有合法权益要求公司报销，下面就讲讲解决途径。 和公司好好沟通是第一步。员工要清楚，报销代垫费用是自己的合法权益。和公司谈的时候，得把代垫费用的凭证都准备好，像发票、合同这些，把代垫的情况和金额说清楚。可以找财务部门或者上级领导，要求按照公司的报销制度来处理。 要是和公司协商没用，就可以找劳动监察部门。他们有权力监督检查用人单位，能责令公司支付代垫费用。去投诉时，带上自己的身份证明、能证明和公司劳动关系的材料，还有费用单据等。 劳动仲裁也是个办法。这是处理劳动争议必须先经过的程序。员工得在规定时间内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁机构受理后，会组织双方调解、审理，最后做出裁决。 要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院会依据事实和法律来判决。要是判决下来公司还不执行，员工可以申请强制执行。 代垫费用的事属于劳动争议，员工得及时采取行动维护自己的权益。在整个过程中，一定要保留好相关证据，这样才能更好地保护自己。丽水法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****4193
159****2627
157****1485
