劳动纠纷 法律问答
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鹿城区-沈燚律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
鹿城区-万雪律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作5年辞退赔偿怎么算[律师回复] 在工作中，工作5年被辞退的赔偿问题得看辞退原因。从法律层面来说，不同的辞退情况，赔偿结果大不一样。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工过错情形。在这种情况下，单位就不用给员工支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作秩序，单位将其辞退就无需赔偿。 而如果是用人单位违法辞退员工，那就得给员工支付赔偿金了。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿则根据员工在单位的工作年限来定，每工作满一年，单位就要给员工一个月的工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。所以工作5年被违法辞退，员工能拿到10个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，就是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，这种情况下，单位要给员工支付经济补偿。工作5年，单位就得支付5个月工资的经济补偿。 法律建议：员工要是遇到被辞退的情况，首先要搞清楚辞退原因，判断单位是否违法。要是觉得自己的权益受到侵害，可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，和单位协商解决。如果协商不成，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。金华法务
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工作当中重大过失该怎么去界定[律师回复] 在工作里，重大过失指的是员工因为疏忽或者懈怠，没有尽到普通人在正常情况下该有的注意义务。下面从几个方面说说工作场景中重大过失的界定。 从主观角度讲，员工本来能预见到自己的行为可能会引发不好的结果，却因为特别粗心或者盲目自信而没预见，或者虽然预见到了却觉得能避免。就像员工明明知道操作流程有规定，却为了省事不按规定来，最后造成严重后果。 客观方面，得看员工的行为是不是明显违反了一般的职业准则、行业规范或者单位的规章制度。像医生做手术时违反基本的医疗操作规范，让患者出现严重并发症；司机违反交通规则，引发重大交通事故。 损害后果也很关键。重大过失往往会造成比较严重的损害，比如给单位带来巨大的经济损失，或者对他人的生命健康造成严重伤害。要是损害后果很轻微，一般就不能认定为重大过失。 要是在工作中遇到重大过失的认定问题，得结合具体情况，把主观过错、行为违法性以及损害后果等因素都考虑进去。要是因为重大过失产生了纠纷，可以按照劳动合同和相关法律法规来确定责任该由谁承担。建议员工在工作中要时刻保持谨慎，严格遵守各项规定，避免因重大过失给自己和单位带来不必要的麻烦。金华法务
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单位欠薪去起诉，诉讼时效是多久[律师回复] 劳动者要是遇到单位欠薪，想通过起诉来解决，得先经过劳动仲裁这一步。劳动争议申请仲裁是有时效的，期限是一年，从当事人知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。 在这一年里，如果当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人没办法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效接着计算。 要是在劳动关系存续期间，因为单位拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但要是劳动关系终止了，劳动者得在终止之日起一年内提出仲裁申请。 只有对仲裁裁决不服，劳动者才能在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。所以大家遇到欠薪问题，要留意这些时效规定，及时维护自己的权益。如果拿不准，也可以咨询专业人士。绍兴法务
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辞退劳动法赔偿怎么算[律师回复] 辞退赔偿在不同情况下有不同算法。从法律角度看，辞退分合法、违法以及协商一致三种情况。 要是用人单位合法辞退，并且符合《劳动合同法》规定的情形，像劳动者严重违反单位规章制度这种有明显过错的情况，单位不用给劳动者支付赔偿。这就好比你在学校违反校规，学校依规处理你，不会有额外补偿。 而用人单位违法辞退劳动者时，就得给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位的工作时间来。工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如有个劳动者在单位干了3年5个月，月平均工资5000元，单位违法辞退他，就得给3.5×5000×2=35000元的赔偿金。 还有就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这时单位要给经济补偿，算法和前面说的经济补偿一样。 劳动者碰到辞退赔偿问题，先和单位好好商量。要是商量不下来，别着急，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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