工伤赔偿 法律问答
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工伤医药费报销和劳鉴顺序是怎样[律师回复] 在处理工伤问题时，很多人会疑惑工伤医药费报销和劳动能力鉴定的先后顺序。其实，这里面是有明确规定的。 第一步要进行工伤认定。当职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位得在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。只有认定为工伤，后续的事情才能继续推进。 等工伤认定结束，而且职工的伤情相对稳定了，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就要进行劳动能力鉴定。此时，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 最后才是工伤医药费报销。报销时，要准备好工伤认定决定书、医院诊断证明、费用清单、病历等材料，然后向工伤保险经办机构申请报销符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的工伤医疗费用。 所以，大家要记住，处理工伤的正确顺序是：先工伤认定，接着劳动能力鉴定，最后进行工伤医药费报销。浙江法务
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单位对劳动鉴定结果存争议怎样处理[律师回复] 单位对劳动能力鉴定结果有异议怎么办？《工伤保险条例》给出了处理办法。 如果单位对初次劳动能力鉴定结论不满意，要在收到结果那天起15日内，向所在省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。而且，省一级鉴定委员会作出的再次鉴定结论是最终结果，具有终局效力。 申请再次鉴定时，单位得准备齐全各类资料，其中包括初次劳动能力鉴定结论书的原件和复印件、工伤认定决定书的原件和复印件，还有有效的诊断证明以及完整的病历材料等。之后按规定的流程和要求去提交申请就行。 值得注意的是，在申请再次鉴定的这段时间里，原来的劳动能力鉴定结论继续生效并执行。要是再次鉴定的结果和初次鉴定不一样，单位就要按照新的再次鉴定结论来确定职工的相关待遇，并及时做好调整。要是单位在处理过程中有不明白的地方，也可以进一步咨询专业人士。浙江法务
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单位为员工鉴定工伤是否要担责[律师回复] 在工伤认定这件事上，单位为员工申请工伤认定，通常是不会担责的，而且这还是单位必须要做的事。 按照法律规定，要是员工遭遇了事故伤害，或者根据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，单位得在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位要是能及时依法履行这个义务，给员工申请工伤认定，这可是保障员工合法权益的好事，不会有额外的责任。 不过，有些情况单位就得担责了。要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，那么在这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏腰包。还有，如果单位故意隐瞒事故真相，或者提供虚假材料，干扰工伤认定工作正常开展，社会保险行政部门会责令单位改正，还可能会罚款。要是情节特别严重，构成犯罪了，那单位相关人员还得承担刑事责任。 给单位的建议是，一定要重视工伤认定这件事，严格按照法律规定的时间和要求为员工申请工伤认定。千万别想着隐瞒或者造假，否则一旦被发现，不仅要承担经济损失，还可能面临法律制裁。金华法务
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员工工伤鉴定后老板能要求重新鉴定吗[律师回复] 1、员工做完工伤鉴定后，老板是能够要求重新鉴定的。按照《工伤保险条例》的说法，要是申请鉴定的单位或者个人，对市级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果不满意，能在拿到鉴定结果那天开始算，15天内向省级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。省级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果就是最终结果了。 2、老板属于申请鉴定的单位一方，要是对最初的工伤鉴定结果有意见，在规定的时间里是有权提出重新鉴定申请的。申请重新鉴定要向上一级劳动能力鉴定委员会提出，并且得提交一些相关材料，像初次鉴定结论书、再次鉴定申请书这些一般都要交。 3、重新鉴定得有合理的理由才行，比如鉴定的程序不合法，或者有新的证据能把原来的鉴定结果推翻等。而且最后要按照重新鉴定的结果来确定工伤待遇等事情，用人单位和员工都得遵守重新鉴定的结论。丽水法务
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工伤鉴定时停了社保会出现什么状况[律师回复] 工伤鉴定时停了社保，影响可不小。 从工伤保险待遇来说，要是工伤事故发生后社保正常缴纳，鉴定时才停保，已发生且符合条件的医疗费用等能由工伤保险基金支付，但后续可能就没法继续享受待遇了。要是工伤事故发生前就停保，单位没依法给职工交工伤保险费，职工受了工伤，单位就得按《工伤保险条例》规定的项目和标准给职工支付费用。要是单位不给钱，工伤保险基金先出钱，之后再找单位追讨。 工伤认定及鉴定流程方面，停保通常不影响工伤认定和伤残鉴定。劳动能力鉴定主要看职工身体伤残状况，来确定劳动功能和生活自理障碍程度等级。但社保状态在认定工伤待遇责任主体时很关键。 为保障工伤职工合法权益，单位得依法在职工工伤前后都按时交社保。要是社保停了，职工可以及时和单位沟通，协商补缴。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。丽水法务
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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