工伤赔偿 法律问答
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鹿城区-沈燚律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
鹿城区-田小...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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承包人干活时受伤究竟由谁负责[律师回复] 在工程施工、日常装修等场景里，不少承接干活的人受伤后搞不清楚该找谁担责，所有判定的核心标尺就是谁有错谁担责的过错责任原则，不存在不分情况全让发包一方兜底的固定规则。 要是你是直接被发包人找来，完全按照对方的安排提供指定劳务，双方没有自主安排工作进度的空间，这种情况下你干活受伤，就参照民法典里关于劳务关系的规则划分责任。发包人没给你配备安全帽防滑鞋这些基础防护用具，或是现场指挥出现明显失误直接导致你遇险，就要按照过错的比例承担对应赔偿。你自己干活图省事跳过安全操作流程，没尽到普通人该有的安全注意义务，也要自行承担一部分损失。 要是你自带全套工具，靠自己的专属技术独立完成约定工作，不用对方盯着考勤管进度，干完活直接交成果拿报酬，这种属于承揽性质的合作关系，你干活过程中受伤，正常情况下发包人不用承担侵权责任。只有发包人在提需求的时候强行要求你做违反安全规范的操作，或是明知道你根本没有对应作业资质还把活交给你，才会因为自身的选任指示过错承担对应比例的责任。 遇到发包人把工程拆成好几块包给完全没有资质的小团队甚至个人的情况，受伤的干活人员可以直接找具备正规用工主体资格的发包单位主张工伤保险相关待遇，也可以按照各自的过错情况向对方索要人身损害赔偿。平时干活的时候要注意留存好书面的劳务协议或是承揽约定，还有现场交底的相关签字记录，日常沟通的聊天记录转账凭证也不要随意删除，这些材料都是后续划分责任的关键依据。浙江法务
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工伤[律师回复] 【法律定性】"工伤"不是一个可以由用人单位单方确认的标签，而是由社会保险行政部门依《工伤保险条例》作出的行政认定，且认定结论一般需结合劳动关系、工作原因、工作场所、时间与因果关系综合判断，不能仅凭伤情或当事人一方陈述。 【法条依据】《工伤保险条例》第十四条（应当认定为工伤的七类情形，含在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害）、第十五条（视同工伤）、第十七条（用人单位三十日内、个人一年内提出工伤认定申请的期限）、第十八条（受理与调查核实）、第十九条（举证责任与调查）、第六十二条（用人单位参加工伤保险与费用承担）；《民法典》第一千一百九十一条关于用人单位工作人员致人损害的侵权责任规定。 【实务要点】第一，先确认前提：是否存在真实的劳动关系。没有书面劳动合同的，可依事实劳动关系的三要素认定——主体资格、劳动管理、有报酬劳动并属于企业业务组成部分，工牌、考勤、工资流水、派工记录都是关键证据。第二，注意两个期限：单位申请工伤认定是三十日，个人申请是一年，超过期限可能丧失认定申请权；工伤认定后还有劳动能力鉴定环节，伤残等级决定待遇高低。第三，注意区分工伤与民事侵权竞合：职工在工作时间因工作原因受伤，通常走工伤通道；若第三人或单位本身对损害发生存在过错，可能涉及第三人侵权赔偿，但工伤保险待遇与第三人赔偿的关系需分别处理。第四，若属职业病，还需有职业病诊断证明，不能仅凭症状主张。 【建议】第一步，尽快固定证据：考勤表、排班表、工作群与派工记录、现场照片或监控、就诊病历与诊断证明、工资流水。第二步，先行向单位书面申请工伤认定并保留送达凭证，同时告知单位三十日期限；单位不申请的，劳动者可在一年内自行向有管辖权的社会保险行政部门申请。第三步，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，据此主张一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助等。第四步，如对认定结论不服，可在收到决定之日起十五日内申请行政复议，或者六个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。具体到您这起情况的定性，还需要结合时间、地点、伤害原因与岗位性质进一步判断。贾凤强律师
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公司执照到手后，申请工伤险该怎么做[律师回复] 公司拿到执照后给员工申请工伤保险很重要，下面详细说说操作步骤和法律要点。 先得去社保开户。公司要带着营业执照、法定代表人身份证等材料，到当地社保经办机构办社保登记。这就像给公司在社保系统里“上户口”，拿到社保登记证，以后才能正常办理社保相关业务。要是不按时开户登记，可能会面临罚款，所以千万别忽视这一步。 接着确定参保人员名单。得把参加工伤保险的员工信息整理清楚，准备好员工身份证复印件和劳动合同等。这些材料能证明员工和公司的劳动关系，是申报参保人员情况的重要依据。不完整准确提供这些信息，员工可能无法正常享受工伤保险待遇。 然后填写申报表格。按社保经办机构要求，把公司基本信息、参保人员信息、缴费基数等填好，填写时要仔细核对，确保信息准确，不然影响后续缴费和员工待遇申领。 之后社保经办机构会核定缴费基数。这通常依据员工工资总额定，但有当地规定的上下限标准，不能低于或高于这个范围。公司如果故意瞒报工资总额或员工人数，会受到法律处罚。 最后按时缴纳费用。公司按照核定的缴费基数和费率算出应缴费用，通过银行转账、网上缴费等方式，在规定时间内足额缴纳。不按时缴费，员工在这期间受伤，公司要承担原本由工伤保险基金支付的费用。 完成这些步骤，员工就能享受工伤保险待遇。公司平时要及时更新参保人员信息，比如员工入职、离职情况，保障员工权益和自身合规运营。金华法务
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工人在工地受伤，包工头是否担责[律师回复] 1、工地工人受伤，包工头经常得负责。要是工人是被包工头雇到工地干活的，他们之间就建立了劳务关系。按照《民法典》，个人和个人之间是劳务关系，提供劳务的一方在干活时受了伤，双方得按各自过错担责。要是包工头有错，像没给工人必要的安全防护、逼工人冒险作业，那包工头就得赔偿工人。 2、如果包工头没相应资质，工程发包方往往也有错。发包方把工程包给没资质或者没安全生产条件的包工头，工人受伤了，发包方和包工头要一起赔偿。这种情况下，工人可以找包工头担责，也能找发包方担责。 3、但要是工人自己有过错，比如不遵守安全操作流程、不按规定戴安全装备，那工人自己也得根据过错大小承担一部分责任。 如今法律在不断完善，对于这类劳务纠纷的处理会更规范合理，相关责任界定也会更清晰。工人在工地受伤后，要尽快收集劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等证据，通过协商、调解或者打官司等合法手段维护自己的权益。浙江法务
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民工受伤的责任到底应由谁担负[律师回复] 民工受伤后，责任谁来承担是大家关心的问题，下面分情况说说。 如果民工和用人单位有劳动关系，在工作时间、工作地点，因工作受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤情况，用人单位要承担工伤保险责任。单位得给民工交工伤保险，出了工伤，工伤保险基金和单位会按规定支付待遇。要是单位没交，就得自己承担全部赔偿。 要是民工受雇于个人，形成劳务关系，提供劳务的民工受伤，双方按过错担责。比如接受劳务的一方没提供安全保障，导致民工受伤，那他要担主要责任；要是民工自己违规操作，也得担一部分。 要是第三人导致民工受伤，民工可以找第三人担责，也能让接受劳务的一方补偿。接受劳务方补偿后，能向第三人追偿。 在建筑工程里，建筑施工企业把工程包给没用工资格的组织或个人，这些人招的劳动者干活时伤亡，具备用工资格的发包方要承担工伤保险责任。 民工遇到受伤情况，要先搞清自己和对方是什么关系，再依据不同情况维护自己权益。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。丽水法务
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律师说法·工伤赔偿
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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