合同事务 法律问答
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合同到期不续签属于终止还是解除[律师回复] 解析： 在双方签订的劳动合同终止之际，若未选择续期，此行为并不等同于解雇员工，而应被视为合同的自然结束。 然而，作为雇主的责任，其须在此之前明确地告知员工相关事宜，同时还需承担相应义务，即向员工支付经济补偿。 至于经济补偿的具体金额，是每满一年的工作时间，便可获得一个月的薪酬赔偿。 此外，在某些情况下，若员工主动表示不愿续订合同，那么关于经济补偿的事项也应得到免除。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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装修一半不满意怎么解除合同[律师回复] 解析： 1.与装修公司展开积极交流： 首先，我们应当尽力与装修公司展开友好、深层次的对话，透露出您对于装修工程成果所感到的极度不满，同时表达出您希望能够终止合同的强烈愿望。 在这个交流过程中，您可以详细列举出各项具体的问题及您认为不尽如人意之处，并且倾听装修公司对此事的立场及其可能提出的解决措施。 2.审查装修合同的各项条款： 接下来，您应该深入细致地钻研装修合同中的所有条款，包括涉及到合同终止的部分，明确了解合同解约的条件、操作流程以及可能带来的各种潜在影响。 这样做将助于您在协商环节中更加有目的地提出精准的需求。 3.筹备相关证明材料： 为了维护自己的合法权益，您需提前准备一系列的相关证明材料以支持自己的请求。 举例来说，您可以用摄像设备记录下装修施工现场的情景和问题点；整理并收集与装修公司之间的沟通过程记录，用以证明你已经尽了全力去努力解决问题然而仍然无法取得预期的效果。 4.寻求法律援助： 若上述的几种方式都未能很好地解决问题，那么您可能不得不求助于法律渠道来处理这场纠纷。 您可以选择向当地法院递交起诉书，申请解除合同并追究装修公司的违约责任。 在这个过程中，您可能需要征询律师的意见以便获取专业的法律建议和支持。 法律依据： 《民法典》 第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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劳动合同法三十一条是如何规定的《劳动合同法》第三十一条.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2.7w浏览 2024-06-07
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法人授权委托书签订合同的相关事项1、委托的期限一定要写明起与止的时间，不写起止的时间，就容易引起争议。2、特别授权委托书如果是公民之间的，应当办理公证，以确保委托行为的真实性、合法性。3.2k浏览 2024-06-07
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兼职顾问劳动关系是否构成合法关系从劳动关系的特性来说，劳动关系的建立基础是用人单位通过购买劳动力，通过对整个劳动过程的管理来实现的。在这样的前提下，第一类情形中顾问式的兼职服务，建立的基础是服务而不是直接劳动力，在服务过程中劳动者存在自主性，不存在管理与被管理的关系，因此，这类兼职劳动者与用人单位之间缺乏建立劳动关系的基础。2.3k浏览 2024-06-07
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