合同事务 法律问答
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起诉解除合同是否要给对方通知[律师回复] 在解除合同这件事上，很多人可能认为必须先通知对方才行，但其实不是这样的。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是一方依法想解除合同，通常是要通知对方的。合同从通知到达对方的时候起就解除了。要是通知里写明债务人在一定期限内不履行债务，合同就自动解除，而债务人在这个期限内没履行债务，合同就从通知载明的期限届满时解除。要是对方对解除合同有异议，双方都能请求法院或者仲裁机构来确认解除行为的效力。 但这不是唯一的办法。当事人也能直接通过起诉或者申请仲裁来解除合同。一旦法院或者仲裁机构确认了这个主张，合同从起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时就解除了。 也就是说，解除合同有两种途径。一种是先通知对方，要是对方有异议，再通过诉讼或仲裁来确认解除的效力；另一种是不通知对方，直接起诉或申请仲裁。具体选哪种方式，当事人得结合实际情况和手里的证据等因素来综合考虑。比如，要是证据充足，直接起诉或仲裁可能更高效；要是想给对方一个沟通的机会，先通知也是不错的选择。丽水法务
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培训期间公司因不合适开除我怎么解决[律师回复] 培训期间要是公司以“不合适”为由开除你，可以按下面的步骤来处理。 第一步是保留相关的证据，像劳动合同、培训协议、考勤记录，还有公司的解除通知等都要留好。这些东西能证明你和公司存在劳动关系，你当时还在培训期，而且公司确实辞退了你。 接下来要判断公司解除劳动合同合不合法。假如公司能证明你不符合录用条件，那这种解除就是合法的。不过得注意，公司要想证明你不符合录用条件，需要在招聘的时候就明确规定录用标准，并且拿出证据证明你没达到这个标准。要是公司没办法证明，那它开除你的行为很可能就是违法解除了。 如果是违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，你有两个选择。你可以要求公司继续和你履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍，经济补偿则按照你在这个公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，工作不满六个月的给半个月工资。 你可以先和公司协商解决问题，沟通的时候注意保留聊天记录、录音这些。要是协商不行，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。浙江法务
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怎样确定解除合同后的相关待遇[律师回复] 1、解除合同后的相关待遇得根据不同情况来定。要是双方商量着解除合同，也就是协商一致达成了解除的结果，那具体待遇就由双方在解除协议里说清楚。只要这个约定不违反法律和行政法规的硬性规定，也不违背社会公序良俗，那对双方就有法律上的约束作用。 2、要是用人单位单方面解除劳动合同，得分清楚是合法解除还是违法解除。合法解除的话，用人单位要按照劳动者的工作时长来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。要是违法解除，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 3、劳动者按规定解除劳动合同，像因为用人单位没按约定提供劳动保护，或者没及时足额发工资这些有过错的情况，用人单位也得给经济补偿。 4、合同解除之后，没履行的部分就不用再履行了；已经履行的，根据实际履行情况和合同的性质，当事人可以要求恢复到原来的状态，或者采取其他补救办法，还能要求赔偿损失。要是合同因为一方违约而解除，解除合同的一方可以要求违约方承担违约的责任。 在确定解除合同后的相关待遇时，要把合同里的约定、法律规定以及解除的原因等各种因素都考虑进去，这样才能保障自己的合法权益。在未来，随着劳动法律体系不断完善，对于合同解除待遇的规定可能会更加细化和合理，劳动者和用人单位都需要及时关注法律变化，以更好地应对合同解除的情况。丽水法务
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破产时哪些合同可以提前终止[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国企业破产法》，企业破产时，对于破产申请受理前就成立了，而且债务人和对方都没履行完的合同，管理人可以决定是解除还是继续履行，并且要通知对方。在这种情况下，有两类合同可以提前终止。 第一类是双方义务都没履行完的合同。要是两边都有没完成的义务，管理人就会权衡一下。要是觉得继续履行会加重债务人财产负担或者没啥好处，就可能决定提前终止。就像长期租赁合同，双方后面都还有义务没做，管理人就可以根据实际情况决定要不要终止。 第二类是对债务人明显不利的合同。如果继续履行会让债务人财产减少，却得不到相应补偿，管理人能提前终止。比如原材料供应合同，接着执行会让债务人高价买原材料，增加成本，这时候管理人就有权提前终止。 不过，有些合同就算符合上面说的条件，也不能随意提前终止。像涉及公共服务、公益性质的合同，为了保障社会公共利益，管理人一般不能随便终止；要是合同的相对人已经按照约定完成了大部分义务，而且继续履行对债务人有好处，或者不会损害其他债权人的利益，管理人也不能随意终止。金华法务
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一方履行完买卖合同是否可解除[律师回复] 买卖合同履行完，是不是就不能解除了？其实一般来说，一方把合同履行完，合同目的达成，合同的权利义务也就结束，没啥解除的问题了。但有些特殊情况，合同还是能解除的。 一是可撤销情形。要是存在重大误解、一方欺诈、胁迫或者显失公平这些情况，当事人能去法院或者仲裁机构，请求撤销合同。合同一旦被撤销，就从一开始就没效了，这就跟合同被解除差不多。 二是法定解除情形。像遇到不可抗力，合同目的实现不了；或者一方拖着不履行主要债务，催了之后在合理时间还是没履行；又或者一方明确表示，或者用行动表明不会履行主要债务，就算有一方已经履行完合同，另一方也能解除合同。 还有就是双方协商一致，也能把已经履行完的合同解除。合同解除后，还没履行的就不用再履行了。对于已经履行的部分，当事人可以根据实际履行情况和合同性质，要求恢复原状或者采取其他补救措施，还能要求赔偿损失。浙江法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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