工伤赔偿 法律问答
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超龄工人劳务受伤赔偿金额是多少[律师回复] （一）超龄工人受伤后应及时收集保留好各项费用的票据，如医疗费用发票、交通票据等，以便准确计算赔偿金额。 （二）进行伤残鉴定，若可能构成伤残，要在合适时间进行专业鉴定，为残疾赔偿金等赔偿项目提供依据。 （三）与单位协商时，要明确表达自身诉求，依据法律规定争取合理赔偿。 （四）若协商不成，准备好相关证据材料，如劳务合同、医疗记录、鉴定报告等，通过民事诉讼维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。浙江法务
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61岁工伤八级伤残赔多少钱[律师回复] 法律分析： （1）61岁已达退休年龄，与单位一般形成劳务关系，此时受伤不按工伤赔偿，而是按人身损害赔偿，这是基于退休人员与单位关系的性质所决定的。 （2）人身损害赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等，这些项目旨在全面补偿伤者因受伤而遭受的损失。 （3）残疾赔偿金计算有其规则，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年算，但六十周岁以上，年龄每增一岁减少一年，八级伤残赔偿系数为30%。如某地标准为5万元，61岁伤者残疾赔偿金就是5万×19年×30%=28.5万。其他赔偿项目要根据实际支出和情况确定。 提醒： 人身损害赔偿具体金额需结合实际情况和证据核算，不同案情赔偿方案有差异，建议咨询进一步分析。金华法务
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劳务派遣公司工伤怎么赔偿[律师回复] 1.劳务派遣员工发生工伤，赔偿责任主体一般为劳务派遣单位和用工单位。劳务派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任并为员工缴纳工伤保险费。 2.若已缴纳工伤保险，员工可获工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，单位支付停工留薪期工资福利等。若未缴纳，由劳务派遣单位按标准支付费用，用工单位有过错则承担连带赔偿责任。 3.员工发生工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额。双方可先协商赔偿，协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 建议劳务派遣单位依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；用工单位尽到合理注意义务，避免因过错承担连带赔偿责任；员工增强法律意识，及时维护自身权益。金华法务
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