工伤赔偿 法律问答
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没签劳动合同员工因病死亡赔多少[律师回复] 员工没签劳动合同因病死亡，赔偿情况得具体分析。 要是虽没签合同，但存在事实劳动关系，员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给依靠其生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果单位没给员工交工伤保险，这些费用就得单位出。 若不属于视同工伤的情况，单位没法定过错时，一般不用赔偿，但可能出于人道给点丧葬补助费和抚恤金，具体数额看地方政策和单位规定。 另外，要是从用工开始超过一个月不满一年都没签合同，员工家属可以要求单位支付双倍工资差额。大家遇到这类问题时，要了解清楚自身权益，必要时可以咨询专业人士。绍兴法务
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职工在宿舍或家死亡，公司要不要赔偿[律师回复] 职工在宿舍或家里去世，公司要不要赔偿得看具体情况。如果职工是在工作时间和岗位上，突发疾病离世，或者在发病48小时内抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，这视同工伤。公司要协助职工家属办理工伤认定。认定成功后，家属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是公司没给职工交工伤保险，这些费用就得公司出。 要是职工死亡和工作没啥关系，像因为自身疾病或者意外，在宿舍或者家里正常去世，通常公司不用赔偿。不过出于人文关怀，公司可能会给点慰问金或者人道援助。 要是职工死亡是公司的错造成的，比如公司提供的宿舍有安全隐患引发事故，那公司就得承担侵权赔偿责任，要赔医疗费、丧葬费、死亡赔偿金这些费用。大家遇到这种情况，一定要了解清楚自己的权益，要是情况复杂，也可以咨询专业人士。金华法务
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有工伤保险的工伤，该怎么获得赔付[律师回复] 有工伤保险，工伤后获赔一般按三步来。第一步是工伤认定。职工出事故受伤，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在规定时间内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工本人、近亲属或者工会组织能自己去申请。 第二步是劳动能力鉴定。职工治疗后，病情稳定了但有残疾、影响劳动能力，就得做这个鉴定。用人单位、职工本人或近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 第三步是工伤保险待遇支付。工伤认定了，劳动能力也鉴定完，就能根据伤残等级享受对应待遇。费用方面，单位交了工伤保险费，就从工伤保险基金出；该单位付的项目，单位来赔。要是单位不付，先从工伤保险基金出，之后再向单位追。 申请赔付要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，交给社保经办机构，审核过了就能拿到钱。绍兴法务
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五级工伤三个一次性赔偿标准是怎样的[律师回复] 五级工伤的三项重要赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，了解这些赔偿能在工伤处理时帮您维护权益。 一次性伤残补助金是由工伤保险基金来给的。按照规定，能拿到 18 个月本人工资的金额。这里说的本人工资，就是职工在受伤或者患上职业病前一段时间里，每个月平均缴纳社保的工资数。要是这个工资比当地职工平均工资的 3 倍还高，那就按照平均工资的 3 倍算；要是比当地职工平均工资的 60%还低，那就按 60%来算。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，得是工伤职工自己提出解除或者终止劳动关系时才给发放。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由所在单位给。不过这些赔偿标准在不同的省份、自治区、直辖市都不一样，得看当地政府的具体规定。 当五级工伤职工要去争取这三项赔偿时，第一步得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相关的证明。之后就可以跟单位和工伤保险基金商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别慌，可以走劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，让法律来保障您应得的赔偿权益。金华法务
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单位对于交通事故工伤误工费必须担责吗[律师回复] 在交通事故工伤中，单位不一定承担误工费，要根据具体情况判断。 要是员工在交通事故里负非主要责任，通常能认定为工伤。按照工伤保险规定，员工因工伤暂停工作治疗时，原工资福利待遇不变，单位得按月支付工资，这工资可看作误工费补偿。所以这种情况下，单位有责任保障员工这期间的工资待遇。 若交通事故有侵权人，且侵权人已经赔偿了误工费，单位是否再发工资得分地区。有些地方支持双重赔偿，员工既能向侵权人要误工费，也能让单位按原工资待遇发放。而有些地方实行补充赔偿原则，要是侵权人赔的误工费比员工正常工资低，单位要补足差额；若已足额赔偿，单位就不用再支付。 总之，单位是否承担交通事故工伤误工费，得结合事故责任认定、有无赔偿以及当地法律规定和实际操作来确定。要是拿不准，可以咨询专业人士。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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