工伤赔偿 法律问答
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想了解，工伤赔款要减去交通赔款吗[律师回复] 先说结论：工伤赔款要不要减去交通事故的赔款，法律有明确规则——医疗费等实际支出的费用不能重复赔，但伤残津贴、一次性伤残补助金这些性质的赔偿可以兼得。简单说，你因工伤同时又被第三人交通事故撞伤，交通事故保险公司赔了医药费，工伤这边不能就同一笔医药费再赔一次，这是损失填平原则，所以用人单位或社保把交通赔的医药费扣掉是合法的。但一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资属于工伤专属待遇，不因你拿了交通事故赔偿就减少。实务中争议常出在误工费和残疾赔偿金能不能双赔，目前主流观点是残疾赔偿金可以双赔。建议你让单位出具扣除明细，核对扣的是不是同一项目，扣错了可以仲裁要回，别稀里糊涂签了认扣协议，自己的权益要盯紧，该要的一分不能少。贾凤强律师
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工伤赔付一次性补助金时，直接把交通事故保险公司赔付的医药费给减掉了[律师回复] 结论：这种做法大概率不合法，你有权异议。工伤和交通事故是不同法律关系，工伤待遇由工伤保险基金或单位支付，交通事故赔偿来自侵权人保险公司，二者原则上不相互抵消，除非是医疗费等“实际支出型”费用为避免重复获利可抵扣。但一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金属于补偿性质，不是实报实销，不能因你从车险拿到医药费就扣掉。实践中有些社保机构图省事直接减，属于错误核算。你要做的是：拿到核算单，指出哪些被扣、依据什么；对扣减部分要求书面说明；不服可申请行政复议或行政诉讼，也可在工伤待遇争议中申请仲裁。保留交通事故赔偿明细和工伤认定书，证明扣减项目性质。别签字认了事，该争取的差额要争取，法定待遇不因第三方赔付而缩水。贾凤强律师
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公司裁员，我工伤情况的赔偿怎么算[律师回复] 公司在员工工伤期间裁员，这事儿可大多是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在员工工伤医疗期内，公司不能随便和员工解除劳动合同。这其实就是给工伤员工吃了颗“定心丸”，让大家在养伤时不用操心工作没了。 当员工工伤认定和劳动能力鉴定都完成后，能拿到啥赔偿就和工伤伤残等级挂钩啦。像一次性伤残补助金就是很重要的一项，这是根据本人工资来算的，不同伤残等级对应不同的月数。打个比方，十级伤残能拿7个月本人工资，九级就是9个月。 要是和公司解除了劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗补助金由工伤保险基金出，就业补助金由公司给。具体给多少，各省、自治区、直辖市规定都不一样。 要是公司违法解除劳动合同，员工可以让公司赔偿，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿就是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年也算一年，不满六个月就给半个月工资。 员工们在遇到这种情况时，得留个心眼儿，赶紧收集好能证明劳动关系、工伤认定和劳动能力鉴定的证据，然后和公司商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来维护自己的权益。浙江法务
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最新无伤残工伤赔偿标准究竟怎样[律师回复] 即便工伤未达到伤残等级，也能获得相应赔偿，且有明确标准。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿主要涵盖以下方面。 医疗费用，若治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。 停工留薪期工资待遇上，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。停工留薪期通常不超规定时长，伤情严重或情况特殊可适当延长。 住院伙食补助费和交通食宿费也有规定。职工住院治疗工伤，可获伙食补助；经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也能从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。 另外，停工留薪期满仍需治疗的工伤职工，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。大家遇到工伤问题，要了解这些赔偿标准，保障自身权益。金华法务
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单位申报工伤后能获得哪些赔偿[律师回复] 员工遭遇工伤，单位申报后能获得哪些赔偿呢？下面为大家详细介绍。 首先是医疗待遇。要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务这三个标准，就能从工伤保险基金里支付。而且，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也由工伤保险基金出。 其次是停工留薪期工资。员工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月支付。 然后是伤残待遇。如果经过劳动能力鉴定有了伤残等级，能拿到一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金支付。要是员工和单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金给，后者由用人单位给。 最后是工亡待遇。员工因工死亡的，他的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要提醒大家，不同地区工伤保险政策不一样，具体赔偿项目和标准要按当地规定来。申请赔偿时，一定要按法定程序走，准备好相关材料。绍兴法务
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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