公司经营 法律问答
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公司被认定非法吸资，法人要承担什么责任[律师回复] 当公司被认定为非法吸资，法人要面对民事、行政和刑事三方面责任。在民事领域，如果公司的非法吸资行为让别人遭受了损失，公司得承担赔偿的事儿。这时候法人是公司代表，要是法人在管理公司运行的时候有过错，那可能还得对公司的赔偿义务进行补充赔偿。打个比方，公司因为非法吸资导致投资人血本无归，公司要赔钱，要是法人在其中有管理不当之处，就可能额外拿出一部分钱来赔偿。 行政责任也不能小觑。相关监管部门依照法律法规，会对公司做出罚款、吊销营业执照等行政处罚。而法人作为公司负责人，就有被警告、罚款的可能。想象一下，公司因为非法吸资被搞了，法人也跟着受罚，不仅脸上无光，钱包还得受损。 刑事责任相对来说就要严重得多。非法吸资可能涉及非法吸收公众存款罪或者集资诈骗罪。要是法人在公司非法吸资行为中有决策、组织、实施等方面的作用，那很可能要承担刑事责任。法院会根据犯罪情节轻重，判法人有期徒刑、拘役，还会同时让他交罚金。不过要是法人确实对非法吸资一点儿都不知道，也没参与决策和实施，能证明自己没过错，就有可能不担刑事责任。 建议法人平时要对公司经营活动严格把关，建立健全合规制度，避免陷入类似法律风险。要是公司有问题，一定要积极配合调查，努力证明自己的清白。浙江法务
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该用什么办法免除副董事长职务[律师回复] 想免除副董事长职务可不能随意来，得按公司章程和《中华人民共和国公司法》的规定办。下面讲讲具体步骤。 首先，得看看公司章程。这里面规定了副董事长选举、罢免的程序，还有权力机构、表决方式等内容，这可是免除职务的重要参考。 要是章程规定由股东会或股东大会来决定，就得按程序召集会议。召集会议得提前通知大家，说明会议时间、地点和议题。 在会议上，有提案权的人要提出免除副董事长职务的议案，并且讲清楚理由。 接着参会人员对议案进行表决。一般要代表一定比例表决权的股东通过才行，具体比例看公司章程。 如果表决通过了，就得形成书面的股东会或股东大会决议，把会议情况和表决结果记下来。 最后，公司要向登记机关办理相关变更登记手续。 要是副董事长的产生和罢免由董事会决定，那就由董事会召集会议，按照类似的程序进行表决和决议。浙江法务
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不想当公司法人，公司不配合怎么弄[律师回复] 如果你不想当公司法人，但公司却不配合变更，能通过这些办法解决。 首先可以试试内部协商。和公司股东、实际控制人再次沟通，跟他们说明不想当法定代表人的原因和诉求。比如写一份正式函件，提出辞去法定代表人职务的请求，在函件里明确要求公司在一定期限内召开股东会或者董事会，对法定代表人变更事宜进行表决。在这个沟通过程中，相关记录要保留好。 要是协商不成，则可以请求行政部门介入。假如公司存在常年不经营、不做年报或者有其他违法经营行为，你可以向当地的市场监督管理部门反映情况。既能直接反映，也能拨打政务服务便民热线投诉举报，说明自己不想当法人，公司还不配合变更。监管部门核实后，可能会责令公司整改，包括变更法定代表人。 若行政途径也没用，那就可以提起诉讼。以公司为被告向法院起诉，请求解除法定代表人职务。要给法院提交相关证据，像辞职信、你和公司的沟通记录等，以此证明你已经明确表达辞职意愿，可公司却没正当理由地拒绝配合办理变更登记。法院判决生效后，如果公司还是不履行，你可以申请强制执行，之后凭借法院生效文书到市场监督管理部门办理法定代表人变更登记。浙江法务
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怎样认定注资不实，标准是什么[律师回复] 1、注资不实，简单来说就是股东没有按照公司的章程规定，把该出的钱足额交齐，或者用非货币财产出资时，这些财产实际值的钱比章程里定的价格低很多。下面从几个方面来判断是不是注资不实。 2、货币出资情况。股东得把规定的钱全额存到公司在银行开的账户里。要是没存够，像只存了一部分或者根本没存，那就算注资不实。 3、非货币财产出资情况。用实物、知识产权、土地使用权这些非货币财产来出资的，得按照法律规定评估一下值多少钱，还要办理财产权的转移手续。要是没评估，直接按章程里定的价值算出资，或者评估的价格太高，实际值的钱比章程里定的少很多，那也能认定是注资不实。举个例子，用设备出资，设备在市场上实际能卖的钱比章程里定的价格低很多。 4、出资时间情况。股东要按照公司章程规定的时间把钱交齐。要是没在规定时间内完成出资，也可能会被认定注资不实。 注资不实会给公司、其他股东还有债权人带来损害。注资不实的股东得把没交够的钱补上，还要对其他已经足额出资的股东承担违约的责任。公司刚成立时的其他股东要承担连带的责任。债权人可以要求注资不实的股东，在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。随着法律监管的加强和商业环境的变化，未来对于注资不实的认定和处理可能会更加严格和完善，企业和股东需要更加重视出资的合规性。绍兴法务
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员工提出专项培训，公司是否承担费用[律师回复] 1、员工提出专项培训，公司要不要承担费用得看具体情况。按《中华人民共和国劳动合同法》，要是这个专项培训是公司出钱，给员工做专业技术培训，公司能和员工签协议，规定服务期。这种时候，一般是公司来承担培训费用，毕竟这是公司为了提升员工技能、推动自身发展做的投资。不过呢，公司也能和员工约定服务期，要是员工违反服务期规定，就得按约定给公司支付违约金，违约金不能超过公司出的培训费用。 2、要是员工提的专项培训不是公司为自身发展安排的，是员工自己想提升竞争力才提的，公司也没直接从中得到好处，那公司从法律上没有必须承担费用的义务，费用承担问题可以由双方商量决定。公司会综合考虑员工对公司的重要性、培训对公司业务可能有的帮助等因素，自己决定是承担费用，还是承担一部分费用。绍兴法务
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