工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿的项目都有哪些[律师回复] 遭遇工伤后，赔偿项目会因工伤情况而异。下面为大家详细介绍常见的赔偿项目。 治疗工伤的医疗和康复费用，可从工伤保险基金出。还有伙食补助费，去统筹地区外就医的交通、食宿费，也都在赔偿范围内。要是经劳动能力鉴定委员会确认，安装伤残辅助器具的费用，也由工伤保险基金承担。 停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位得按月支付。生活不能自理的工伤职工，在这期间的护理由单位负责。 评定伤残等级且经确认需生活护理的，工伤保险基金会按月支付生活护理费，分完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级。 构成伤残的，能拿到一次性伤残补助金。五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 职工因工死亡，其近亲属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。了解这些工伤赔偿项目，能让大家在遇到工伤时，清楚自己应得的权益。金华法务
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包工头手下有人受伤究竟谁赔偿[律师回复] 在建筑施工场景中，包工头手下人员受伤的赔偿责任判定是个很关键的问题，得根据不同情形来确定。 如果包工头具备相应施工资质，那他就像员工的“老板”，一般要担起赔偿责任。按照《民法典》的说法，个人之间形成劳务关系时，要是提供劳务的人因为干活受了伤，得根据双方的过错来分担责任。比如说受伤人员自己没遵守安全规定操作，那包工头的赔偿责任就会相应减轻。 要是包工头没资质，而发包方明明知道或者应该知道这个情况，还把活儿包给包工头，那发包方和包工头就得一起担责，也就是连带赔偿责任。这时候受伤人员就有了更多选择，可以找包工头要赔偿，也能找发包方要赔偿，这两方都得先把赔偿给了，之后有过错的一方可以找另一方要回自己多付的部分。 还有一种情况，要是因为第三人的行为导致干活的人受伤，那受伤的人既可以找这个第三人要求赔偿，也能找包工头要补偿。包工头给了补偿之后，还能找这个有责任的第三人把钱要回来。 在这里给大家提些实用建议。作为包工头，要确保自己有资质，给工人做好安全培训，减少事故发生。发包方也要仔细审查包工头的资质，别稀里糊涂发包。对于受伤人员，要及时保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。丽水法务
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交通工伤对方不给误工费，单位需承担不[律师回复] 1、判断单位要不要承担误工费，得看具体情况。要是符合工伤认定的条件，职工因为第三人的侵权行为受了工伤，要是第三人不支付工伤医疗费用，或者没办法确定这个第三人是谁，那就由工伤保险基金先把钱付了。不过对于误工费，也就是停工留薪期工资这部分，按照法律规定，职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停下工作去治疗工伤的，在停工留薪期内，原来的工资和福利都不变，单位得每个月按时支付。所以从工伤这个角度来讲，单位是有责任支付停工留薪期工资的。 2、要是职工已经从侵权那一方拿到了误工费的赔偿，单位还需不需要再支付，不同地方的规定不一样。有些地方实行“补充赔偿”原则，要是侵权方给的误工费比停工留薪期的待遇低，单位就得把差的部分补上；有些地方实行“双重赔偿”原则，职工既可以找侵权方要误工费，也能让单位支付停工留薪期的待遇。 3、所以说，要是符合工伤认定，单位通常要承担停工留薪期工资。职工可以先去申请工伤认定，然后和单位商量，要是商量不成，就可以通过劳动仲裁等法律手段来解决问题。浙江法务
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公司于工伤流程中要不要提供证人证言[律师回复] 工伤认定时，公司不一定非要提供证人证言。按照工伤保险法规，职工出了事故伤害，单位得在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。申请时要交工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。 法规没强制单位提供证人证言。要是劳动关系清楚，职工受伤情况也符合工伤认定标准，证据又充足，有没有证人证言不影响工伤认定结果。不过，要是劳动关系不清晰，或者事故情况有争议，证人证言可能就成了认定工伤的关键。这时，单位为了帮职工完成工伤认定，证明职工受伤属于工伤，可以提供证人证言。 要是单位觉得不是工伤，就得由单位来举证。要是单位拿不出有效证据证明职工不算工伤，社保行政部门会根据职工提供的材料和调查情况来决定是否认定为工伤。所以，单位要重视举证责任，职工也要了解工伤认定流程和自己的权益。浙江法务
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工作时基础病发作能认定为工伤吗[律师回复] 工作时基础病发作，能否认定工伤是很多人关心的问题。一般来说，基础病发作不能认定为工伤。因为按照《工伤保险条例》，认定工伤通常得和工作原因有关，基础病不是工作直接造成的，单纯基础病发作不符合“工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害”等常见工伤认定情况。 不过存在特殊情况，如果员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。也就是说，要是员工工作时基础病发作，当场死亡或者48小时内没抢救过来，就能按工伤处理，家属可以享受工伤保险待遇。 所以，工作时基础病发作能否认定工伤，关键看是否符合视同工伤的条件。要是符合，用人单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；要是用人单位没申请，员工近亲属等也能在规定时间内自己去申请。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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